Vaš prvi razgovor s človeškimi viri je več kot le formalnost. HR ocenjuje vaše spretnosti in izkušnje, vendar upošteva tudi druge stvari, ki niso povezane z delom, kot so nega, slovnica in zaupanje. Če med začetnim pogovorom ne delate dobro, ne boste napredovali v naslednjo stopnjo. Razumevanje, kaj se zgodi med intervjujem za človeške vire, vam lahko pomaga, da ustvarite pozitiven vtis.
$config[code] not foundInformacije v zvezi z delom
Med začetnim razgovorom zaposleni za kadrovske zadeve pojasni dolžnosti delovnega mesta. Morda vam bo dal tudi nekaj informacij o podjetju in opisal, kako položaj pomaga podjetju pri doseganju svojih ciljev in ciljev. Lahko bi razpravljal o velikosti oddelka, upošteval urnik dela in na kratko razložil glavne projekte skupine. Podrobnosti o paketih ugodnosti podjetja in posebnih ugodnostih so pogosto predmet pogovora med prvim razgovorom. Kadrovska služba vam lahko pove tudi plačni razpon za delovno mesto ali vas vpraša, kateri plačni razpon boste sprejeli.
Vprašanja za ozadje in izkušnje
Začetni razgovor pomaga podjetju ugotoviti, ali imate osnovna znanja, potrebna za to delovno mesto. Kadrovska služba za kadrovsko službo (HR recruiter) vas bo morda prosila za podrobnejše informacije o svojem življenjepisu. Na primer, lahko vas prosi, da opišete, kako ste uporabljali določen del programske opreme in kako pogosto ste jo uporabljali. Vprašali se boste tudi, kakšno vrednost lahko ponudite podjetju ali opisate svoj ponosni dosežek v prejšnjem položaju. Ne bodite presenečeni, če zaposlitelj vpraša o vaših prednostih in slabostih. Izberite šibkost, ki ni neposredno povezana z nalogami položaja, in poskrbite, da svoje moči navedete brez hvalisanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVedenjska vprašanja
Zaposleni uporabljajo vedenjska vprašanja, da bi ugotovili, kako bi se odzvali na različne situacije, če vas zaposlijo. Na primer, zaposlovalec lahko vpraša, kaj bi storili, če sodelavec ne bi dokončal dela skupinskega projekta. Druge teme za vedenjska vprašanja lahko vključujejo, kaj bi storili, če se ne bi strinjali z odločitvijo nadzornika ali kako bi obravnavali nesoglasje s sodelavcem. Težko je odgovoriti na te vrste vprašanj, ko ste živčni. Malo prakse pred razgovorom vam lahko pomaga, da se počutite bolj samozavestno.
Ocena usposobljenosti
Regrut lahko od vas zahteva, da opravite oceno spretnosti kot del začetnega razgovora. V nekaterih primerih lahko ocena preizkusi osnovne veščine, kot so osnovna matematika ali sposobnost angleščine. V drugih primerih lahko oceni vašo sposobnost za izvedbo določene naloge, kot je dokončanje preglednice ali urejanje članka. Spletno mesto Vprašaj upravljavca ugotavlja, da ocene pomagajo podjetjem zagotoviti, da kandidati ne napačno predstavijo svoje ravni usposobljenosti in svetuje, da imajo nekdanji kandidati za kandidate različne standarde. Če vam bodo povedali, da boste kot del intervjuja opravili določeno vrsto testa, se prepričajte, da si pred začetkom razgovora nadgradite svoje znanje.
