Ali ste „neodvisni delavec?“ Morda se imenujete samostojni delavec, samostojni izvajalec, solopreneur ali samozaposleni. V zadnjem času so MBO partnerji anketirali delavce iz te rastoče skupine, ki jo opredeljujejo kot ljudi, ki delajo najmanj 15 ur na teden v netradicionalnih, nepopravljenih polnih ali delnih zaposlitvah. Iz tega izhajajočega poročila, Indeks neodvisne delovne sile: stanje neodvisnosti v Ameriki, najdemo nekaj zanimivih ugotovitev o tem, kdo so ameriški neodvisni delavci, zakaj so se odločili, da bodo samostojni in kakšne so njihove prihodnosti.
$config[code] not found
Kdo so neodvisni?
Neodvisni so različna skupina. Dvanajst odstotkov je Millennials, 49 odstotkov je Gen X, 30 odstotkov je baby boom in 10 odstotkov so starejši (65-plus). Ženske predstavljajo 53 odstotkov neodvisnih.
Na splošno so neodvisni delavci znanja. Skoraj polovica ima univerzitetno izobrazbo; sedem od desetih pravi, da njihovo delo zahteva specializirano usposabljanje, spretnosti ali izobraževanje; in 50 odstotkov jih pravi, da zahteva strokovno znanje ali izkušnje industrije.
Zakaj iti samostojno?
Tri največje motivacije za neodvisnost so želja po večji fleksibilnosti dela / življenja (47 odstotkov), želja po večji zaslužitvi (36 odstotkov) in zavestna odločitev za ustanovitev podjetja (29 odstotkov). Čeprav konvencionalna modrost meni, da je večina neodvisnih samostojnih, ker so bili odpuščeni iz "resničnih delovnih mest", je le 24 odstotkov vprašanih dejalo, da je to razlog za neodvisnost.
Neodvisni ljudje cenijo fleksibilnost, čas in avtonomijo. Sedemdeset pet odstotkov vprašanih pravi, da je delati nekaj, kar ljubi, bolj pomembno kot ustvarjanje denarja; 74 odstotkov jih meni, da je prilagodljivost bolj pomembna kot denar; in 48 odstotkov jih je reklo, da jim ni bilo všeč imeti šefa.
Ko se dejansko izognejo sami, neodvisni ugotovijo, da je prav tako zadovoljiva, kot so pričakovali. Dejansko je študija ugotovila, da neodvisno delo vodi k večjemu profesionalnemu zadovoljstvu delavcev v vseh generacijah - morda zato, ker prinaša nagrade, ki jih zaposleni danes redko najdejo na delovnem mestu, kot so fleksibilnost, nadzor in svoboda rasti in učenja.
Kaj je Downside?
Na splošno so neodvisni zelo zadovoljni, saj jih 40 odstotkov reče, da se nikoli ne vrnejo na tradicionalno delo. Le 19 odstotkov bi raje ponovno imelo tradicionalno delo. Kljub temu visoka stopnja zadovoljstva ni brez skrbi, saj lahko večina od nas to bere. Med tremi najpomembnejšimi skrbi, s katerimi se soočajo neodvisni, ni predvidljiv dohodek (56 odstotkov), ohranjanje zadostnega števila podjetij (46 odstotkov) in načrtovanje upokojitve (46 odstotkov).
Neodvisni delavci ne nosijo rožnatega stekla: 81 odstotkov jih meni, da je neodvisnost bolj tvegan od tradicionalnih delovnih mest, 66 odstotkov pa jih meni, da je manj varna. Toda 33 odstotkov jih pravi, da kljub tveganjem dejansko čutijo več biti neodvisen od tradicionalne zaposlitve.
Prihodnost neodvisnih
Poročilo predvideva, da se bo do leta 2013 število neodvisnih delavcev povečalo s 16 milijonov na več kot 20 milijonov. Študija je že pokazala, da 28 milijonov ameriških delavcev razmišlja o tem, da bi postali neodvisni delavci. Od tega jih je 60 odstotkov že ukrepalo proti temu cilju, vključno z:
- Izvajanje raziskav (33 odstotkov)
- Pisanje poslovnega načrta (23 odstotkov)
- Pogovor s potencialnimi strankami ali svetovanje glede poslovnih vprašanj (20 odstotkov)
- Izdelava poslovne spletne strani (20 odstotkov)
- Odpiranje poslovnega bančnega računa (14 odstotkov)
Tudi prihodnost neodvisnih delavcev v raziskavi je svetla. Samo 19 odstotkov bi menilo, da se vrne v življenje kot zaposleni; kar 63 odstotkov jih namerava ostati neodvisno, 12 odstotkov pa jih želi še bolj razširiti in postati delodajalska podjetja.
Ali ti rezultati ustrezajo vašim občutkom o neodvisnosti?
Slika iz EDHAR / Shutterstock
2 Komentarji ▼
