V študiji Bele hiše iz leta 2009 so mala podjetja plačala 18% več premij za zdravstveno zavarovanje kot njihovi veliki konkurenti na zaposlenega. Kot lastnik malega podjetja ste presenečeni nad to statistiko?
Seveda ne.
Lastniki malih podjetij že vrsto let živijo v nočni mori za zdravje, ki so vedno ujeti med pokritostjo s skalami in zdravjem.
Veseli zaposleni
Mala podjetja se ne razlikujejo od velikih podjetij, ko gre za zagotavljanje delovnega okolja, ki je ugodno za zadovoljne zaposlene… In lastniki malih podjetij si prizadevajo za enako visoko kakovostne zaposlene, kot jih imajo velika podjetja.
Vendar pa je zagotavljanje prednosti, ki pritegnejo vrhunsko nadarjenost, pogosto boj. Razlog za to je, da imajo zaposleni pri malih podjetjih, čas počitka in koristi za zdravje pomembnejši vpliv na poslovni rezultat podjetja.
Tako kot lastnik podjetja bodisi plačate visoke stroške zdravstvenega zavarovanja ali izgubite vrhunsko nadarjenost velikim podjetjem, ki si lahko privoščijo ugodnosti, ki si jih želijo zaposleni višjega kalibra.
$config[code] not foundNadomestilo za zdravje ni izgubljeno
Na srečo vse upanje ni izgubljeno. Prenašalci zdravja se začenjajo zavedati, da visoke premije zdravstvenega zavarovanja obremenjujejo mala podjetja v ZDA. V prizadevanju, da bi zmanjšali breme za zdravstvene koristi, nosilci zdravja poleg tradicionalnih načrtov HMO, EPO in PPO v 80-ih in 90-ih let pripravljajo nove možnosti, kot so hibridni in odbitni načrti.
Ti hibridni in odbitni zdravstveni načrti nikakor nimajo skrajnih dna, cenijo kletne cene, vendar so prihranki na mesečni osnovi lahko precejšnji v primerjavi s tradicionalnimi HMO.
Kaj je torej Ulov?
Ulov je to, ti alternativni načrti zdravstvenega zavarovanja prisilijo zaposlenega, da prevzame nekaj stroškov vnaprej za vsa zdravstvena vprašanja, ki se lahko pojavijo.
Eden od najbolj priljubljenih visoko odbitnih načrtov zdaj ima 1500 dolarjev vnaprej odbitne. To pomeni, da je uslužbenec odgovoren za plačilo celotnih vnaprejšnjih stroškov za vse zdravstvene storitve za prvih 1.500 $, porabljenih v obdobju trajanja politike.
To zveni kot veliko denarja. Vendar pa lahko prihranite dvakrat, da na zaposlenega v mesečni strošek zdravstvenega varstva. Zato je pri izbiri programa zdravstvenega zavarovanja ključnega pomena pregledati demografske podatke o vaši delovni sili.
Za zdravo, mlado delovno silo, ki ima veliko zdravstvenih stroškov po letnem pregledu, je možnost odbitka odlična možnost. Za starejšo delovno silo, ki je močno odvisna od koristi za zdravje, to morda ni ustrezna rešitev.
Hibridni načrti za zdravstveno zavarovanje so lahko tudi dobra izbira, saj imajo razumne kostanje za obiske zdravnika, vendar jih lahko uporabite za bolnišnične obiske.
Druga priljubljena možnost je, da vzamete visoko odbitni načrt in z dodatnimi prostovoljnimi koristmi zapolnite vrzel v pokritosti, kar se včasih imenuje medicinski most. To omogoča zaposlenim, ki ne potrebujejo mostu za varčevanje, in zaposlenim, ki imajo še vedno možnost, da so zajeti.
Rub
V bistvu gre za to, da je zdravstveno zavarovanje velik strošek za vsako podjetje, kar ni mogoče zanikati.
Če pa vzamete potreben čas in sodelujete s svojim zavarovalnim posrednikom in jim omogočite, da vam pokažejo netradicionalne možnosti, ki niso HMO, obstajajo možnosti za prihranek denarja vsak mesec in še vedno zagotavljajo več kot ustrezno zdravstveno korist svojim zaposlenim.
Vso srečo!
Zdravstvena fotografija prek Shutterstocka
11 Komentarji ▼
