Eden od najtežjih vprašanj, s katerimi se mora ukvarjati delodajalec, je, kako obravnavati problem prisotnosti zaposlenega. Skoraj vsakdo zamuja v enem ali drugem času, vendar postane problem, kadar zamuda moti normalno poslovanje. Obstaja veliko razlogov za izostajanje z dela na delovnem mestu - bolezen, prekomerno spanje, zamude v prometu ali težave z delovnimi pogoji na delovnem mestu. Da bi rešili to vprašanje, boste potrebovali potrpežljivost, sočutje in trdno držo. Čim prej odpravite težavo prisotnosti z zaposlenim.
$config[code] not foundSpoznajte se z zaposlenim zasebno in mu dajte priložnost, da razpravlja o razlogih za problem prisotnosti. Če je razlog medicinsko utemeljen, boste morda morali biti prilagodljivi pri sprejemanju zaposlenega.
Dokumentirajte vsako razpravo z zaposlenim glede vprašanja prisotnosti. Zabeležite čas in datum ustnih opozoril. Opomnite zaposlenega na politiko prisotnosti v podjetju.
Pogovorite se o praktični rešitvi problema reševanja prisotnosti. Zaposleni lahko podate časovni okvir za reševanje vprašanj o prisotnosti. Bodite prilagodljivi in pošteni, kar daje zaposlenemu možnost, da uredi svoj urnik.
Zaposlenec naj sprejme pogodbo. Delodajalcu pojasnite, da ste pripravljeni rešiti vprašanje prisotnosti, vendar bi lahko podjetje ukrepalo, če ne upošteva sporazuma.
Nasvet
Vsak dogovor za reševanje problemov mora navesti, kakšne ukrepe bo delavec sprejel za pravočasno začetek dela. Prav tako mora navesti, kakšni bodo rezultati, če se vprašanje ne bo rešilo do določenega datuma. Objavite to v osebnem dosjeju zaposlenega.
