Novo leto ponuja priložnost za začetek s svežo, čisto ploščo. Vendar pa več kot devet od desetih Američanov (92%) ne bo ohranilo svojih resolucij, da bi izgubili težo, prenehalo kaditi ali najti romantiko. Lahko je isto s cilji, ki jih lastniki malih podjetij določijo sami, da povečajo prihodke ali postanejo bolj donosni.
Prvi razlog, zakaj novoletne resolucije ne uspejo, ni izvedljivost ali pomanjkanje motivacije.
$config[code] not foundPrvi razlog, zakaj resolucije ne uspejo, je čas.
Cilji, ki ste si jih zastavili v naslednjem letu, je enostavno preobremenjeno.
Odlašanje je pomemben del problema. Na začetku leta so ljudje racionalizirali: »Imam več kot pol leta, da naredim, kar sem rekel, da bom naredil.« In ko se poletni meseci pomaknejo navzdol, je v letu še dovolj časa, ki ga morda ne boste občutili. pravi občutek nujnosti.
Preden se zaveš, se počitnice spet vrnejo, vendar resolucija še ni dosežena.
Nastavite dosegljive cilje
»Mnogim ljudem se ta depresivna veriga dogodkov vsako leto reciklira, ker nam daljni roki omogočajo, da se nehamo izvajati. Dajte si preveč časa in odlašajte. To je človeška narava, ”pišejo Brian P. Moran in Michael Lennington, soavtorji 12-letnega leta: V 12-ih tednih, kot drugi v 12 mesecih, dobite več
Namesto tega Moran in Lennington zagovarjata določitev realnih rokov, ki bodo boljši motivatorji za ukrepanje. »Uspeh je vse, kar počnete skozi vse leto, da bi se vaši cilji zgodili,« pojasnjujejo.
Vedno svetujem, da si ogledate manjše dele časa, ko določate cilje za majhno podjetje. Lahko primerjamo januarja in prejšnjega meseca decembra ali januarja pred letom dni, da bi ugotovili, v katero smer gre podjetje.
Določitev cilja 50-odstotne rasti v enem letu je plemenita, vendar je lahko zastrašujoča. Pametnejši način je načrtovanje manjših, bolj obvladljivih in manj prepričljivih stopenj rasti za vsak mesec v letu. Do naslednjega decembrskega obdobja se lahko celotno povečanje za leto dejansko približa cilju.
Vsak dan je treba zapolniti s pomembnimi, dosegljivimi cilji. Na primer, en cilj bi lahko bil tako preprost, kot se je zavezati, da bo vsak delovni dan dosegel eno novo možnost. Med letom bi to lahko pomenilo več kot 200 stikov. Tudi s skromno stopnjo uspešnosti 2%, se lahko v teku leta znajdete s štirimi novimi računi. Če je eden ali dva od njih pomembne nove stranke, lahko dejansko dosežete predvidene cilje rasti.
Doseči majhne zmage za velike rezultate
Z določitvijo dosegljivih ciljev in doseganjem majhnih zmag na tedenski osnovi se bodo zgledi zdeli svetlejši. In zato se bo vaša zavezanost rasti povečevala skozi vse leto.
V poslu, kot v življenju, lahko nepričakovani dogodki izločijo stvari. Naravne nesreče, kot je orkan Sandy, so odpravile na tisoče malih podjetij. Leta 2013 je vladna zaustavitev imela nepričakovani uničujoč učinek na podjetja, ki se neposredno in posredno zanašajo na zvezno porabo. Stroji se pokvarijo. Ključni zaposleni odidejo. Na trg pride nova konkurenca. Ključno je vzpostaviti dobre navade in vzpostaviti sisteme, ki bodo spodbudili rast poslovanja kljub zunanjim vplivom.
Majhne stvari, ki med letom veliko pomenijo, vključujejo:
- Zavezati se mora, da se bo vsak teden obrnila na določeno število potencialnih strank, določila sestanke, ko bo to mogoče, in jih redno vzdrževali.
- Izboljšanje vodenja evidenc, tako da lahko spremljate, kaj se dogaja v vašem podjetju, in nato izvedete spremembe, kjer je to potrebno.
- Plačevanje računov v celoti in pravočasno, da bi povečali bonitetne ocene v primeru, da potrebujete infuzijo obratnega kapitala ali se želite razširiti.
- Spremljanje sprememb v tehnologiji in nadgradnja, da bi ostali pred konkurenco.
Manjše mesečne izboljšave se bodo med letom povečale. Zavezanost nekaterim nalogam in ohranjanje te zaveze se bodo izkazali v večji splošni učinkovitosti.
Ne postavljajte se za neuspeh, kot so ljudje, ki si želijo spustiti 20 kilogramov ali spustiti dve velikosti oblek in se nato depresivno in odvračati, ko se to ne zgodi v dveh mesecih. Uspešni posamezniki bodo naredili točko, da pustite enega ali dva funta na teden v teku 10-12 tednov.
Nastavite dosegljive cilje v manjših časovnih obdobjih. Do njih bo lažje priti, in ko boste dosegli vsak cilj, se boste počutili motivirane zaradi vaših majhnih uspehov.
Stalno doseganje majhnih dosegljivih ciljev je ključ do dolgoročnega uspeha - letos in vsako leto.
Dosegljiva fotografija preko Shutterstocka
18 Komentarji ▼
