Zanesljiv način, da povzročite nezaupanje zaposlenih, je, da jo povišate in nato prekličete. V večini primerov imajo delodajalci kartice, ko gre za ponudbe za zaposlitev, zaposlitveni status in pravila o nadomestilu. Delodajalec lahko poveča plačo zaposlenega in nato vzame nazaj povečanje, vendar komunikacija lahko olajša frustracije in ublaži udarec, ki ga bo zaposleni plače vrnil k svoji stari stopnji.
$config[code] not foundZaposlitev po volji
Večina delodajalcev sprejema doktrino zaposlovanja na željo, ki pravi, da ima delodajalec ali delavec pravico prekiniti delovno razmerje kadar koli, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, z ali brez predhodnega obvestila. Brez pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o sindikatu, ki določa pogoje za zaposlitev, zaposleni sprejmejo pogoje, ko bodo podpisali prijavni obrazec, ki vsebuje to pomembno izjavo o omejitvi odgovornosti. Določbe o zaposlitvi na zahtevo veljajo tudi za plačilo, znižanje pokojnin in načrtovanje.
Povečanje plač
Povečanje plač ponavadi nastopi, ko se zaposleni poveča ali ko je njena uspešnost taka, da jo delodajalec nagrajuje s plačo. Ti vidiki zaposlovanja in učinek, ki ga lahko imajo na plačo, so lahko veljavne točke, ki jih zaposleni postavijo, če se delodajalec odloči, da bo povišal plačo. Če bi bila zasluga povečana, bi lahko zaposleni trdil, da se njen mandat ni obrnil in nekako upravičil prevzem povišanja. Če delodajalec poveča plačo na podlagi ocene uspešnosti v zadnjih 12 mesecih, povračilo povišanja ne more izničiti uspešnosti zaposlenega v preteklem letu. Kljub temu je v okviru delodajalčeve pravice, da se povrne plačilo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKomunikacija
Jasna komunikacija lahko prepreči prekinitev razmerja med delodajalcem in delodajalcem, kar povzroči odpiranje povišanja plač. Čeprav morda ne obstaja proaktivna rešitev, kot je opozarjanje zaposlenega pred časom, da se lahko dvig vzame nazaj, je pametno, da zaposleni obvestite, zakaj podjetje vzame povišanje in kdaj. Izogibajte se, da bi zaposleni prvič odkrili, da je bila njena odmerek vzeta nazaj, ko je pogledala svoj plačilni vložek. Delodajalci, ki se znajdejo v tej težavi, bi lahko ponudili alternativo. Dodatni prosti čas bi lahko nadomestil izgubo povišanja ali da bi zaposleni dal možnost telekomuniciranja, kar bi lahko imelo za posledico več denarja v žepu zaposlenega, saj lahko zmanjša stroške za prevoz na delo.
Izjeme
Kot večina praks in pravil, obstajajo izjeme. Delodajalec ne more vzeti nazaj zaposlenega povišanja, če obstaja obstoječa pogodba o zaposlitvi, ki določa nadomestila in zneske ter pogoje povišanja plač. Tudi številne pogodbe o sindikatih vsebujejo plačne stopnje in povečanja, do katerih sta se strinjala tako sindikat kot delodajalec med postopkom pogajanj. Povračilo povečanja članov sindikata bi bilo v nasprotju s kolektivno pogodbo.
