Tedni, ki sledijo odpuščanju, je nejasen čas. Posodobite svoj življenjepis, preučite koristi zdravstvenega zavarovanja in se osredotočite. Po prenehanju prvotnega šoka je čas, da skupaj sestavimo načrt in se osredotočimo na vse stvari, ki jih lahko nadzirate pri iskanju zaposlitve. Zagotovili boste, da ste v najboljšem položaju, da ne dobite samo novega delovnega mesta, ampak pristanete na položaj, ki vas vznemirja in ponuja dolgoročno poklicno pot. To storite tako:
$config[code] not foundProsite za priporočilo
Odpuščanja pogosto nimajo nič opraviti z uspešnostjo. Ker se podjetja globalizirajo in združujejo, se določena mesta ali oddelki včasih zmanjšajo brez upoštevanja kakovosti dela zaposlenega. Če ste imeli na splošno dobre odnose z vašimi jasli in kolegi, jih prosite, naj se zdaj sklicujejo, preden boste potrebovali eno kot zadnji korak potencialne ponudbe za delo. To je lahko v obliki odobritve LinkedIn ali ene od strokovnih referenc, ki jih posredujete med novim postopkom iskanja zaposlitve.
Ocenite svoje prednosti
Zdaj je čas, da preverimo, na kaj se odlikujete in kaj res ne marate glede vašega zadnjega položaja. Uporabite čas, da ostanete pozitivni in zapišite druge zahtevne poklicne situacije in kako ste jih rešili. Verjetno boste našli vzorec, ki vam bo pomagal določiti skupne prednosti (kot so pogajanja, reševanje proračunskih težav, odličen vodja itd.), Kar vam bo pomagalo, da se osredotočite na določeno vrsto veščin, ki jo lahko pripeljete na naslednje mesto. Prav tako je vredno biti odkrit o tem, kaj vam ni bilo v preteklih delovnih mestih in znanih poklicnih slabostih. Ne samo, da vam bo pomagal pri naslednjem intervjuju, ampak vam bo pomagal pri boljšem obvladovanju uspešnega iskanja zaposlitve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOmrežje z vrstniki iz industrije
Zdaj je čas, da se naslonite na svoje omrežje. Ne glede na to, ali ste nekdanji kolegi, industrijske skupine ali pretekli upravljavci imeli odlično razmerje, se obrnite. To je lahko v obliki prošnje za zgoraj navedeno referenco, predlaganje datuma kave za klepet o industrijski pokrajini ali izkoriščanje drugih, ki so morda v podjetju s trenutnimi odprtinami. Ne bodite sramežljivi in ne podcenjujte moči mreženja. Nedavne študije kažejo, da je 70 do 80 odstotkov sedanjih delavcev končalo v svojem trenutnem položaju zaradi poklicnih povezav, v nasprotju s tem, da bi ponovno pošiljali življenjepise na položaje, kjer ni bilo omrežja.
Vzemi razred
Ali obstaja kakšna nova spretnost, ki ste jo želeli izboljšati? Ali želite izboljšati programiranje? Morda želite bolje razumeti analitiko podatkov, tako da boste bolje primerni za trženje podatkov. Po odpuščanju sestavite seznam spretnosti, ki jih vidite na delovnih mestih, in razmislite o tem, da bi si vzeli razred ali dva, da bi izboljšali področja, ki najbolj ustrezajo vrsti dela, ki ga želite, in ne dela, ki ste ga imeli. Prav tako se prepričajte, da preučite nadomestila za brezposelnost. Glede na stanje in vrsto odpuščanja ste upravičeni do kreditov za strokovno usposabljanje ali izobraževanje.
Praksa za prihajajoče intervjuje
Verjetno vas bodo vprašali, zakaj ste zapustili zadnji položaj. Obiskovalci svetujejo, naj bodo pregledni in jasni, da je vaš trenutni lov na delo rezultat odpuščanja, ne pa tudi preveč podrobnosti. Navsezadnje so odpuščanja na žalost običajen pojav, saj imajo ciklični proračuni, združitve in avtomatizacija večji del današnje podjetniške pokrajine. Poleg pričakovanih vprašanj o prednostih, slabostih in slogu upravljanja (če ste upravitelj) bodite pripravljeni na nepričakovano. Odvisno od tega, kako dolgo ste opravljali svoje delo, lahko ugotovite, da so se vrste vprašanj za intervju spremenila. Morda boste morali opisati sebe v dolžini tweet-a, vaši najljubši liki iz risank ali vas prositi, da govorite o vaši najbolj nepričakovani pustolovščini. Poskrbite, da bodo vaši odgovori lahki in jih ne premišljujete.
