Ustanovitelj Facebooka Mark Zuckerberg je pred kratkim omamil poslovno skupnost, ko je napovedal, da bo po rojstvu svojega prvega otroka vzel dvomesečni očetovski dopust.
“Študije kažejo, da so zaposleni starši, ko potrebujejo čas, da so pri svojih novorojenčkih, boljši za otroke in družine. Na Facebooku zaposlenim v ZDA nudimo do 4 mesece plačanega porodniškega ali očetovskega dopusta, ki ga lahko preživijo skozi celo leto, «je zapisal Zuckerberg pri objavi na svoji Facebook strani.
$config[code] not foundSkoraj neslišno je, da bi direktor vsakega podjetja - celo ženska - lahko vzel toliko prostega časa po rojstvu otroka. Yahoo Marissa Mayer je po rojstvu svojega prvega otroka takoj po tem, ko je postala direktorica, vzela le dva tedna počitka in je pred kratkim objavila, da namerava vzeti enako kratek dopust, potem ko se bodo njegovi zimski otroci rodili.
Tudi pri malih podjetjih si lastnice ne morejo privoščiti, da bi imele veliko časa po porodu.
Zuckerberg ni prvi, ki bi poudaril pomen starševskega dopusta, da bi delavcem pomagal doseči to nerazumljivo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Medtem ko tehnološka podjetja v Silikonski dolini z globokimi žepi in zavidljivimi ugodnostmi zagotovo veliko lažje nudijo plačan dopust kot mala podjetja, tudi nekatera najbolj konzervativna delovna mesta začenjajo priznavati pomen dopusta za nove starše obeh spolov. Lani je predsednik Obama napovedal, da bodo zvezni uslužbenci upravičeni do šest tednov plačanega porodniškega ali očetovskega dopusta.
Jasno je, da obstaja povpraševanje po plačanem očetovskem dopustu, moški pa se pogosteje odločajo za to v redkih primerih, ko je ponujen. V eni študiji je bilo ugotovljeno, da so v Kaliforniji, kjer je bila prva plačana politika starševskega dopusta za očete v državi, očetje 46 odstotkov bolj verjetno, da bodo v prvem letu po rojstvu svojih otrok vzeli dopust, ker je bil ta dopust na voljo.
Kaj zaostaja za naraščajočim zanimanjem za očetovski dopust?
Nekateri pravijo, da je vse večje število Millennialsov delovne sile. Ko ta mlajša generacija postane starša, se še naprej osredotočajo na ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, ki sta ga prinesla na delo, ko sta bila samska in brez otrok. Podjetja so se prilagodila želji Millennials za prilagodljive ure, delo na daljavo, mobilne naprave in druge spremembe tradicionalnega delovnega mesta, da bi jih privabili in obdržali kot zaposlene.
In veš kaj? Mislim, da je delovno mesto bolje za to. Na enak način imajo Millennials - čeprav nimajo toliko moči kot Zuckerberg - moč spremeniti način razmišljanja o starševskem dopustu.
Kaj Zuckerbergova odločitev pomeni za mala podjetja? Ali lahko vaše podjetje ponudi plačan očetovski dopust (ali celo plačan porodniški dopust?) Odgovor je lahko odvisen od številnih dejavnikov, vključno z vašim stanjem, številom zaposlenih in finančnim stanjem. (Pred določitvijo pravilnikov se pogovorite z odvetnikom, ki je seznanjen z delovnim pravom.)
Toda tudi če ne morete, je vredno, da poskušate olajšati življenje tako novim materam kot očetom, ki jih uporabljate. Lahko ponudite neplačan prosti čas? Sposobnost dela na domu za določeno časovno obdobje po rojstvu ali posvojitvi otroka? Prehod na delo s krajšim delovnim časom ali delitev dela?
Zaposleni se bodo vedno spominjali časa takoj po rojstvu svojih otrok - in cenili boste vse ukrepe, ki jih boste naredili, da bo ta čas lažji in srečnejši. Da, očetovski dopust je lahko še vedno redek, vendar se časi začenjajo spreminjati in delodajalci, ki se s programom ne bodo udeležili, bodo na koncu ostali.
Mark Zuckerberg Photo preko Shutterstocka
Več v: Facebook 1 komentar ▼
