Vprašalniki za razvoj kariere

Vprašalnike za razvoj kariere lahko uporabljajo vsi, ki se želijo izboljšati: študenti, brezposelni iskalci zaposlitve, zaposleni, ki si želijo napredovati, ljudi, ki se vračajo na delovno silo, ali zaposleni, ki razmišljajo o spremembi kariere. Če na primer izgubite, kaj naredite, da bi izboljšali svoje možnosti za pridobitev plačljivejše službe, ki je najbolj primerna za vaše talente, razmislite o izpolnjevanju vprašalnika za razvoj kariere. Raziskave, ki temeljijo na papirju ali na spletu, običajno postavljajo vprašanja ali izjave in vam omogočajo, da jih odgovorite ali ocenite. Ta orodja običajno nudijo koristen vpogled, ki lahko usmerja in usmerja vaše dejavnosti razvoja kariere.

$config[code] not found

Namen

Spletni vprašalniki za razvoj kariere, ki jih uporabljajo akademske ustanove, kot so visoke šole in visoke šole, pripravljajo študente na prihodnja delovna mesta. Ta orodja običajno izračunajo oceno, ki jim lahko pomaga sprejeti odločitev o tem, kaj je treba opraviti na določenem področju na podlagi njihove ravni znanja, znanja, interesov ali osebnih preferenc. Poleg tega karierni svetovalci običajno pomagajo učencem interpretirati rezultate raziskav, ki temeljijo na papirju. Oddelki za človeške vire, podjetja za usposabljanje na delovnem mestu, uradi za brezposelnost in osebni trenerji uporabljajo tudi vprašalnike za razvoj poklicne poti, da bi strankam pomagali prepoznati njihove prednosti in slabosti ter neposredne dejavnosti načrtovanja kariere z uporabo brezplačnih nasvetov, orodij in predlog. Ameriško nacionalno združenje za razvoj kariere na primer omogoča dostop do številnih brezplačnih orodij in virov.

Struktura

Vprašalniki se razlikujejo po dolžini in namenu. Na primer, ocenjevanje spretnosti ISEEK vam omogoča, da se ocenite s 35 veščinami in prikažete seznam poklicev, ki predstavljajo tekmo za spretnosti, ki jih ocenjujete kot pomembno. Ta vprašalnik traja približno 10 minut. Drugim vprašalnikom, zlasti tistim, ki so jih razvila mala podjetja, da bi zadovoljili edinstvene potrebe, kandidati potrebujejo veliko več časa za dokončanje. Nekateri vam celo omogočajo, da povabite nadrejene, podrejene in vrstnike, da ocenijo vašo uspešnost, da boste dobili široko perspektivo mnenj, ki bodo usmerjali vaše načrtovanje kariere.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Kako uporabljati rezultate

Vprašalniki za razvoj kariere vam pomagajo spoznati sami sebe. Ko raziskujete različne kariere, opise delovnih mest in poklicne poti, želite vedeti, ali imate prave veščine, osebnostne lastnosti in izkušnje, da lahko delate dobro v vlogi. Vendar ocenjevanja znanja in spretnosti in interesov ne bi smela biti uporabljena ločeno. Če nameravate ostati pri svojem trenutnem delodajalcu, razmislite o vzpostavitvi zaupanja vrednega upravitelja ali oddelka za kadrovske zadeve, da določite naslednje korake, kot je zahtevati razporeditev, zahtevati mentorja ali prenesti na drugo delovno mesto.

Premisleki

Večina podjetij od zaposlenih zahteva, da prevzamejo odgovornost za svoj poklicni razvoj in učenje. Center za ustvarjalno vodenje na primer ugotavlja, da se uspešni poslovni ljudje učijo, rastejo in razvijajo predvsem z izkušnjami na delovnem mestu. Poleg tega odnosi, kot so mentorstvo in coaching, predstavljajo približno 20 odstotkov učnega časa. Formalne naloge in usposabljanje znašajo le 10 odstotkov. Izpolnjevanje vprašalnika za razvoj kariere vam lahko pomaga, da se vaš čas in energija osredotočita v pravih prizadevanjih.