Tudi če imate radi svoje delo, lahko vsak dan preživljate z ljudmi, ki vas vozijo noro, da lahko pridete na delo. Nevljudni in nadležni sodelavci lahko izčrpajo vašo energijo in vse postavijo na rob. Noben pristop ne ustreza vsem primerom, zato preden ukrepate proti kolegu, analizirajte stanje in njegovo vedenje.
Glej njegovo stran
Vaš sodelavec morda ne namerava vas motiti ali užaliti. Namesto tega bi lahko njegovo vedenje izhajalo iz negotovosti, nezrelosti ali preprostega pomanjkanja spretnosti ljudi. Na primer, "znanje vseh" se lahko ustraši, ker je najmlajša oseba v pisarni in čuti potrebo, da se dokaže. Pisarniški trač lahko pospravlja umazanijo na njegove sodelavce, ker se počuti izpuščenega. Poskusite razumeti, od kod prihaja vaš kolega. Če je njegovo vedenje nenamerno ali zgrešeno, lahko spreminjanje načina interakcije z njim omeji njegove nadležne načine.
$config[code] not foundSoočite se z njim
Če vas vse v zvezi s kolegom moti, ne morete storiti ničesar, razen da se mu izognete. Vendar, če se obnaša na določene načine, ki motijo vašo produktivnost, imate pravico, da ga pokličete. Če vas redno vogali in si vzame pol ure časa, gossiping ali klepet o osebnih vprašanjih, mu povej, da s toliko na vaši plošči morate osredotočiti na delo. Če vas neprekinjeno prekinja, mu povejte, da ko ste pripravljeni slišati njegove ideje, je pomembno, da imate tudi priložnost, da delite svoje misli.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazdalja
Včasih je najbolje, da taktno držite svojo razdaljo. Pogovore z njim omejite na zadeve, povezane z delom. Izogibajte se sodelovanju z njimi pri projektih in če morate sodelovati z njim, ostanite na pravi poti med projektnimi sestanki in se hitro vrnite k svojemu delu, ko končate. Izogibanje nadležnemu sodelavcu včasih zahteva prikritost. Na primer, poskusite ne vzeti odmora ali kosilo ob istem času, da se ne boste srečali v sobi za počitek. Prav tako lahko greš ven za svoje odmore ali greš ven na kosilo, da se mu lahko izogneš. Če sedite poleg njega, vprašajte nadzornika za drugo mizo ali kabinet.
Prezri vedenje
Preden se soočite z osebo ali obiščete svojega šefa, razmislite o posledicah. Če ukrepanje ne bo razrešilo situacije, bo to še poslabšalo položaj. Vaši sodelavci vas lahko vidijo kot povzročitelja napak, vaš sodelavec pa lahko postane sovražen ali poveča svoja nadležna dejanja. Če ne morete opozoriti na določeno dejanje ali pojasniti, kako ovira vašo produktivnost, boste morda imeli težave pri oblikovanju svojega primera. V tem primeru ga lahko bolje ugašate, dokler ne najdete drugega. Kot bonus, če je vedenje namerno, lahko vaš sodelavec preneha, ko se zaveda, da ne more priti do vas.
