Poleg običajnih vprašanj o vaših prednostih, slabostih in delovnih veščinah zaposlijo upravljavce včasih uporabite vedenjske tehnike, da ugotovite, kakšno vrsto kandidata za delo imate. V tej vrsti intervjuja vas bo delodajalec vprašal, kako ste se obnašali - ali bi se obnašali - v določenih okoliščinah, z idejo, da mu bodo vaši odgovori dali kakšno predstavo o tem, kako bi se obnašali v podobnih situacijah v novi službi. Podobno kot pri drugih vprašanjih intervjuja, "prenašanje" tega dela intervjuja zahteva raziskave in prakso.
$config[code] not foundMetoda STAR
Zvezda." Metoda se nanaša na način, kako se boste odzvali na vsa vprašanja v zvezi z vedenjskim intervjujem, ki ste jih postavili na vas. Kratica je kratica za situacijo ali nalogo, dejanje in rezultate. Pri vsakem vprašanju, ki ga zahteva delodajalec, morate urediti prizor z opisom situacije ali naloge, s katero ste se ukvarjali. Nato opišete ukrep, ki ste ga naredili za razrešitev situacije ali ravnanje z nalogo, nato pa razložite rezultate za vašo organizacijo, stranke ali sodelavce. Pomembno je, da rezultate kvantificirate, predlaga Univerza v Minnesoti CLA Career Services. Na primer, če ste bili naprošeni, da razrešite prodajno padec na eni od prejšnjih delovnih mest, bi razpravljali o dejanju, ki ste ga izvedli, in o tem, koliko prodaje ste ustvarili zaradi tega.
Kako opaziti vprašanja za STAR
Med pogovorom upravitelj zaposlovanja morda ne bo prišel prav in bo rekel, da se premika na del intervjuja STAR. Vprašanja pa boste prepoznali, ker navadno vključujejo nekaj takega, kot je »Povej mi o času, ko …« ali »Kako bi se odzvali, če …« Običajno obstajata dve vrsti vprašanj o vedenju. Upravitelj najemanja vas bo prosil, da opišete, kako ste se odzvali na negativne situacije na delovnem mestu, ali pa se pogovorite o uspehih, ki ste jih imeli, in o tem, kako ste jih dosegli.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKaj želi delodajalec videti
Kot pri vsakem delu intervjuja za delo, je del STAR vaša priložnost, da delodajalcu pokažete, da ste tisto, kar išče. Pred intervjujem si oglejte objavo na delovnem mestu, da se boste spominjali spretnosti in lastnosti, ki jih išče, nato pa odgovorite z intervjujem STAR, da boste obravnavali te lastnosti. Na primer, če delodajalec išče nekoga z močnimi vodstvenimi sposobnostmi, bi lahko povedali zgodbo o tem, kako ste vzeli vajeti med delovno krizo, spremenili krizo in izboljšali uspešnost podjetja. Če išče nekoga, ki je usmerjen v podrobnosti, lahko govorite o tem, kako pomagati svojemu nekdanjemu šefu analizirati izdatke podjetja in kako je to povzročilo povečanje dobička.
Odgovori na vaje
Še pred intervjujem si zapišite nekaj možnih scenarijev, ki bi jih delodajalec lahko vprašal glede na pričakovanja, navedena v objavi delovnega mesta. Nato vprašajte, ali vas prijatelj ali kolega sprašujeta o njih. Lahko celo ustvarite kontrolni seznam, ki ga bo uporabil vaš prijatelj, ki navaja »scenarij ali nalogo, dejanje in rezultate«. Ko omenjate enega od delov »ZVEZE«, ga lahko vaš prijatelj preveri. Na koncu vprašajte prijatelja za povratne informacije o vaših odzivih. Druga koristna vaja je, da si sami posnamete videoposnetek, da boste lahko videli in slišali, kako se odzivate na vprašanja. Če ugotovite, da se vaši odgovori preveč motijo, ali ne dobite dovolj hitro do točke, je praksa bolj samozavestna in jedrnata, ko razpravljate, kako so vaša dejanja in vedenje koristila nekdanjim delodajalcem.
