Delodajalci opravijo telefonske razgovore s prijavljenimi kandidati pred fizičnimi razgovori ali opravijo dejanske razgovore, ki bi jih bilo težko opraviti osebno. V obeh primerih morate k procesu pristopiti profesionalno, kot bi to storili za osebni sestanek. Priprava je ključnega pomena za intervju. Če veste, kaj lahko pričakujete, lahko povečate svoje možnosti za uspeh.
Namen intervjuja s presecanjem
Telefonski intervjuji s presprintom so ponavadi kratki, ker je cilj upravljavca najemanja, da postavi določena vprašanja, da bi ugotovili, ali boste naredili rez za intervju. Lahko bi na primer vprašala, zakaj ste zapustili zadnjo službo. Odvisno od vašega odziva in načina, kako gleda na situacijo, vas lahko izloči iz igre ali vas zadrži v igri. Ne glede na vprašanje, ki ga anketar vpraša, naj bodo vaši odgovori inteligentni in jedrnati. Spletna stran CareerCast predlaga omejitev vaših odgovorov na manj kot dve minuti.
$config[code] not foundOdgovori s predogledom
Če vas anketar prosi, da malo poveste o sebi, na kratko predstavite svojo delovno zgodovino in jo povežite z delom, ki ga iščete. Če želite izmeriti svoje zanimanje, lahko anketar vpraša, kaj veste o podjetju. Odgovorite z pomembnim dejstvom ali dvema o delodajalcu. Če pravi, da opišete vaše slabosti, se izogibajte splošnim odzivom, kot so "preveč analitični" ali "preveč delovni". Namesto tega določite področje v svojem delu, ki ga je treba izboljšati, in pravite, da se veselite uporabe vašega razvoja na novo mesto. Če vas zanima, kakšne so vaše zahteve glede plače, povejte, da bi radi izvedeli več o položaju pred razpravo o plači. Če se to izkaže za neuspešno, zahtevajte plačni razpon za delovno mesto. Če anketar zavrne, navedite obseg plač, ki ste ga dobili iz vaše raziskave. Ne dajte natančne številke, razen če nimate izbire.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingTelefonski razgovori
Čas, ki je potreben za dejanski telefonski pogovor, se razlikuje glede na delodajalca. Ti intervjuji so daljši od intervjujev, ki se izvajajo, saj se osredotočajo na dolžnosti in odgovornosti za položaj in na to, ali jih lahko izpolnite. Na primer, če se prijavljate za oddaljeno službo za stranke, boste morda morali dokazati svoje znanje o vnosu naročil in zaračunavanju ter vaši zmožnosti za reševanje zahtevnih težav strank. Glede na zahteve za delovno mesto in postopek odločanja v podjetju je lahko na telefonu eden ali več anketarjev. Ta pogovor je običajno tako poglobljen kot osebni sestanek. Če je to vaš prvi intervju s podjetjem, lahko vaš anketar postavi tudi nekaj standardnih vprašanj, kot so vaše slabosti, zahteve glede plač in zakaj ste zapustili zadnjo službo.
Vprašanja, ki se jim je treba izogniti
Vaš anketar mora uporabiti načela nediskriminacije, tako da svoja vprašanja osredotoči na zahteve delovnega mesta in vaše kvalifikacije. Ne odgovarjajte na vprašanja o vašem zakonskem stanu, o varstvu otrok, o nameri, da imate otroke, narodnost, raso ali poizvedbe, ki nimajo nobene zveze z zadevnim delom.
Pre-Interview Strategies
Ko vnesete telefonsko številko na prijavo za zaposlitev ali v življenjepis, vedno pričakujte, da vas bo delodajalec poklical, da vas ne bo presenetilo, ko se to zgodi. Če niste sposobni sprejeti klica, ko klic upravljavca najema, naj klic preide na glasovno pošto. Pokličite ga takoj, ko ste na pravi lokaciji. Druga možnost bi bila, da odgovorite na telefon in pojasnite, da ne morete govoriti z njim v tem trenutku, in potem vprašajte, ali ga lahko pokličete nazaj na njeno čim prej.
Premisleki
Na koncu razgovora se pozanimajte o naslednji stopnji zaposlitvenega procesa. Pošljite e-pošto ali pošljite pismo s zahvalo svojemu anketarju 24 do 48 ur po razgovoru.
