Biti odpuščen je groba izkušnja za vsakogar, vendar je lahko še posebej težka, ko ste stari 50 let ali več. Želite se vrniti na delo, vendar vas skrbi, da se bo vaša starost obravnavala kot negativna. Prenos nekaj skrivnih nasvetov za delo vam lahko pomaga pri iskanju zaposlitve.
Poiščite podjetja, ki so prijazna do starejših
Nekatera podjetja imajo ugled, da starejše ljudi sprejemajo v delovno silo. Prepoznavanje teh podjetij in osredotočenje na iskanje zaposlitve vam lahko pomaga najti drugo delo prej. Raziskovalne spletne strani, kot so RetirementJobs.com ali AARP Worksearch Information Network, najdejo delodajalce, ki aktivno iščejo starejše delavce. Nekateri uradi AARP ponujajo tudi nasvete o iskanju kariere in možnosti za prekvalifikacijo za lovce nad 50. Poleg tega si oglejte seznam "najboljših delodajalcev za delavce nad 50 let", ki so na voljo v upravljanju družbe, za informacije o drugih delodajalcih. Končno, ne spreglejte svojega lokalnega urada za brezposelnost kot vir za iskanje delodajalcev, ki cenijo izkušnje med mladimi.
$config[code] not foundPrilagodite svoj življenjepis
Ko prepoznate položaj, za katerega želite zaprositi, prilagodite svoj življenjepis, da bo ustrezal opravilu. Mnogi življenjepisi so predloženi in pregledani na spletu, zato je pomembno, da pripravite svoj življenjepis, tako da ga boste lahko pregledali. Uporabite iste ključne besede in besedne zveze v svojem življenjepisu, ki jih je delodajalec uporabil v opisu delovnega mesta, in svoje izkušnje razvrstite po kategorijah - ne po datumu. Povzetki vaših izkušenj, ki vam bodo pomagali pri pregledovanju kvalifikacij.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingInterview Prep
Veliko delovnih mest zahteva vrsto intervjujev, preden delodajalec predloži ponudbo. Priprava na te razgovore vam lahko pomaga izstopati kot najboljši kandidat za to delovno mesto. Praksa povzemate svoje sposobnosti in talente. Za vsako spretnost ali dosežek, ki ste ga navedli v svojem življenjepisu, organizirajte podrobnosti svoje izkušnje v zgodbo, ki opozarja na vaše dosežke in rezultate, ki ste jih dosegli za svojega delodajalca. Bodite pripravljeni pojasniti, kako vam dolga leta v delovni sili dajejo zaupanje in strokovnost, ki jih mlajši kandidati morda niso razvili.
Razlaga streljanja
Pred razgovorom pripravite kratko razlago, ki povzema, kaj se je zgodilo z vašo prejšnjo službo in kaj ste se naučili iz izkušenj. Lepo je reči, da ste bili "spuščeni" ali "prosili, da odidete", namesto da bi uporabili besedo "odpustili". Ne razmišljajte o okoliščinah vašega odhoda. V profesionalnem tonu razložite, da ste pripravljeni na nadaljevanje in se veselite naslednjega dela. Če anketar zaprosi za nadaljnja vprašanja o prenehanju, odgovorite pošteno in jedrnato. Obravnavajte to vprašanje neposredno in prevzemite odgovornost za to, kar se je zgodilo. Izogibajte se obtoževanju starega šefa ali delodajalca.
Ohranite povezave
Izkoristite svojo socialno mrežo pri iskanju zaposlitve. Če ne uporabljate spletnih strani za socialno mreženje, se pridružite LinkedInu, Facebooku in Twitterju. Če že pripadate tem spletnim mestom, posodobite svoj status, tako da bodo vaši stiki vedeli, da ste na voljo za delo s polnim delovnim časom ali kratkoročne projekte, ter posodobite svoj profil, da bo vključeval vse vaše sposobnosti. Izkoristite tudi "omrežje brez povezave". Veliko ljudi v 50-ih in 60-ih letih - skupina, ki ste jo verjetno imeli veliko stikov s strokovno - niso tako aktivni na spletnih socialnih omrežjih kot mlajši ljudje. Pokličite svoje prijatelje in znance ali se z njimi srečajte za kosilo ali kavo in poskrbite, da vedo, kaj lahko ponudite novemu delodajalcu. Pošiljanje hitrega zahvalnega sporočila po vsaki napotitvi omogoča ljudem, da vedo, koliko cenite njihovo pomoč.
