Ko nadzornik ima dovolj razlogov, da prekine vašo zaposlitev, se bo z vami sestal, da bo prekinil novice. Sestanek za prekinitev se nadaljuje z nadzornikom, v katerem navede razloge za odpust. Ta proces je lahko neprijeten, vendar je na koncu le poslovna odločitev. Ne jemljite teh postopkov osebno in nikoli ne izgubite živce. Ko bo vaš bivši nadzornik končan, vas bo prosil, da zapustite prostore. Lahko vam dovoli čas, da zberete svoje stvari. Kakorkoli, to je vaša nepremičnina in podjetje je ne more zadržati.
$config[code] not foundV času odpovedi se vzdržite dviga glasu ali argumentacije. Ostanite civilni ves čas in ne pozabite, da je prekinitev končno poslovna odločitev. Ne pozabite, da podjetja nikoli ne smejo postati osebna.
Svoje osebne predmete zberite takoj po zaključku sestanka. Delodajalcu dovolite, da vas spremlja v vaš osebni prostor za zbiranje vaših stvari. Vaš delodajalec se lahko odloči, da takoj zapustite stavbo zaradi velikih čustev ali drugih varnostnih težav. V tem primeru bi morali ostati mirni in ji povedati, da boste poskrbeli za kasnejše prevzemanje vaših osebnih predmetov.
Zapustite stavbo tiho in v sodelovanju. Upoštevajte vsa navodila svojega bivšega delodajalca. Ne postanite argumentantni, borbeni ali konfrontacijski na noben način. Znaki agresije se lahko preganjajo. Ne pozabite, da vsi v prostorih delajo za delodajalca in ne bodo prišli do vas, če gre za civilno ali kazensko sodišče.
Počakajte vsaj sedem dni, preden stopite v stik s svojim bivšim delodajalcem. Napišite pismo svojemu nekdanjemu nadzorniku in ga vprašajte, kdaj in kje lahko prevzamete svoje osebne predmete. Pošljite seznam tistih stvari, ki pripadajo vam, ki so še v lasti podjetja. Pošljite te informacije preko potrjene pošte, da jo boste lahko spremljali in vedeli boste, kdo je podpisal pismo.
Pošljite tretji osebi, da prevzame vaše stvari, če vam vaš bivši delodajalec prepoveduje, da pridete na lastnino podjetja. Vzemite nekoga s seboj, ki lahko služi kot priča, če se lahko osebno vrnete, da poberete svoje osebne predmete. Bodite prepričani, da vaš spremljevalec še nikoli ni bil vpleten v družbo, tako da vaš bivši delodajalec ne more uveljavljati dveh od vas poškodovanih nepremičnin ali je začel težave med vašim obiskom.
Opozorilo
Ne ustvarjajte scene. Ne pozabite, da se vse, kar se zgodi od trenutka, ko se vaša sestanek o odpovedi začne, dokler se ne končni stik s podjetjem zabeleži in uporabi kot dokaz na sodišču.
