V določeni točki med vašo kariero, lahko prenašate stereotipno "službo iz pekla" in se počutite popolnoma upravičeno, če jo zapustite. Vendar pa lahko vaša želja, da bi se izognili ponovnemu obisku vpletenih disfunkcionalnih šefov, povzroči večje težave - kot je vrzel v nadaljevanju, ki je ne morete razložiti. Bolje vam je, da ste iskreni glede situacije in pripravite razlago, ki bo olajšala vaš ugled - namesto da pustite slabemu delodajalcu, da govori za vas.
$config[code] not foundPo odhodu
Imate tri osnovne možnosti za zmanjšanje potencialno slabih referenc, ko odidete, pravi "ameriške novice in svetovno poročilo", kolumnistka Alison Green. Najprej prosite svojega nekdanjega delodajalca, naj pripravi vzajemno pojasnilo za vaš odhod, ki bo zadovoljil referenčni pregled. Če je odgovor ne, preverite, ali bodo v vašem imenu govorili prejšnji šefi, stranke ali sodelavci. V nasprotnem primeru načrtujte, da navedete tega delodajalca in razpravljate o položaju med razgovorom za zaposlitev.
Začetno iskanje zaposlitve
Življenjepisi so tržne naprave, ne zgodovinski dokumenti, zato vam ni treba našteti vsega. Vendar pa ne smete lušiti svoje osebne blagovne znamke tako, da zapustite delovna mesta brez pojasnila. Tovrstne akcije so enake kot opustitev za zaposlene, ki bodo vprašali, kaj skrivate, spletno mesto TheLadders svetuje. Zato se morate izogibati nadaljevanju formatov, ki seznam preteklih dosežkov in delodajalcev, vendar izpustite datume. Predložitev takšnega življenjepisa lahko sproži obsežnejšo preiskavo, ki povzroči vašo diskvalifikacijo po razkritju opustitve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzjeme za večje oblikovanje
Pustite delovna mesta, ki so trajala šest mesecev ali manj, svetuje Steve Burdan, strokovni pisatelj življenjepisov, ki je intervjuval za TheLadders. Vendar pa morate razkriti delo, če je trajalo šest do 12 mesecev, in tam ste delali zadnje leto ali dve. Lahko tudi izpustite izkušnjo, ki je nepomembna za položaj, ki ga iščete. Na podlagi tega razmišljanja lahko prosilec, ki se želi osredotočiti na to, da je prodajni zastopnik, upravičeno opusti prejšnjo službo, ki združuje prodajne in upravljalne naloge.
Med vašim pogovorom
Če vas kličejo na razgovor, je ključnega pomena, da pustite vodji zaposlitve, da ve, da bo slišal neprijeten sklic.Čeprav je ta naloga občutljiva na živce, ne morete zamuditi priložnosti za pogovor o prodajnih točkah, pravi Green. Pozitiven spin je najboljša obramba pred slabo referenco. Na primer, če vas vprašajo o odnosih z delodajalcem, poudarite, koliko ga spoštujete, kljub vašim nesoglasjem in ga pustite pri tem. Ne zadržujte se dolgo na negativnih vprašanjih.
Drugi vidiki
Opustitev pomeni nenamerne posledice za prosilce, ki so pripravljeni tvegati. Preverjanje številke socialnega zavarovanja ali spletno iskanje bi lahko razkrilo delo, ki ste ga izpustili, kar je sprožilo vprašanja o tem, kaj še prikrivate, kolumnistka CNN Money Anne Fisher. Tudi če se ta scenarij ne premakne, tudi vi niste doma. Mnoga podjetja postavljajo nove zaposlene v 90-dnevno poskusno dobo, kar pomeni, da vas lahko odpustimo, če se v tem obdobju pojavijo negativne informacije.
