Kako se pripraviti na intervju z generalistično skupino za človeške vire

Priprava na razgovor je lahko zastrašujoča naloga. Odgovori intervjujev kandidatov za zaposlene dajejo anketarjem vpogled v spretnosti, znanje in sposobnosti osebe, s katero opravljajo razgovore. Če se želite pripraviti na intervju s splošnimi strokovnjaki za človeške vire, morate opraviti svoje raziskave in se prepričati, da se boste predstavili na najboljši možni način. Ključ do velikega intervjuja na področju človeških virov je pripraviti, odgovoriti na vprašanja v celoti in dati pozitiven vtis na vsakega člana odbora.

$config[code] not found

Bodite pripravljeni, odgovorite na vprašanja in naredite dober vtis

Da bi bili uspešni, ko hodite v prostor za intervju in se soočate s skupino anketarjev, morate biti popolnoma pripravljeni. Raziskovanje opisa delovnega mesta in posodabljanje življenjepisa sta odlična načina, da ste pripravljeni na vsa vprašanja, predstavljena med intervjujem. Najprej posodobite svoj življenjepis z najnovejšimi podatki o delodajalcu, skupaj z delovnimi obveznostmi, plačami in informacijami nadzornika za bodočega delodajalca, da se obrnete na preverjanje zaposlitve. Spoznavanje potrebnih delovnih nalog, odgovornosti in pričakovanj vas bo pomagalo pripraviti na vprašanja in predstaviti se kot izkušeni, poznavalci in najboljši kandidati za položaj človeških virov. Delovna zakonodaja, prakse zaposlovanja, ugodnosti za zaposlene, postopki usposabljanja in usmerjanja ter sistemi za sledenje zaposlenim so dobre teme, ki jih je treba pregledati za vse morebitne splošne strokovnjake s področja človeških virov, ki se pripravljajo na intervju.

Odgovorite na vprašanja v intervjuju s koncentracijo, osredotočenostjo in odločenostjo, da predstavite pozitivno podobo sebe kljub stresu, ki ga prinaša proces razgovora. Poskrbite, da boste na vsa vprašanja odgovorili povsem, pri čemer boste dobili podrobne informacije in odgovorili na vsa vprašanja pošteno in s profesionalnim odnosom. Panelni intervjuji se običajno odvijajo, da bi pridobili različne poglede na kandidata za zaposlitev, zato bodo z natančnimi odgovori na vsako vprašanje prikazane vaše različne izkušnje in sposobnost prilagajanja razmeram v človeških virih.

Vaša naloga kot intervjuvanec je narediti pozitiven vtis na vsakega člana odbora. Vsaka oseba, ki služi na razpravi, prinaša drugačen pogled na razgovor. Z zagotavljanjem odličnih primerov, pripravo različnih odgovorov in dotikanje več ključnih vidikov človeških virov, se boste povezali s člani odbora. Prav tako se prepričajte, da imate veliko stika z očmi s člani plošče za razgovor. To je ključnega pomena pri ustvarjanju pozitivnega vtisa na vsako osebo v sobi za razgovore.