Če ste tako kot večina lastnikov malih podjetij, ste raztegnjeni, vsi v vašem podjetju delajo več z manj. Morda se je posel malo pomaknil in končno ste se odločili za najem.
Glede na novo študijo The Wall Street Journal in Vistage International, če ste kot večina lastnikov malih podjetij, ne morete najti nikogar za najem.
To je težko verjeti v današnje gospodarstvo, saj so milijoni delavcev še vedno brezposelni. Toda od prejšnjega meseca je 31 odstotkov anketiranih malih podjetij in izvršnih direktorjev izjavilo, da imajo zaposlitve, ki jih ne morejo zapolniti, ker ne morejo najti kvalificiranih delavcev.
Problem je bil še posebej težaven za proizvodna podjetja, saj jih 41 odstotkov ne more najti pravega delavca. Kljub temu je 30 odstotkov storitvenih podjetij in 29 odstotkov trgovcev na drobno poročalo o isti težavi.
Lastniki malih podjetij v članku revije pravijo, da pomanjkanje usposobljenih, izkušenih delavcev ovira njihovo zmožnost širitve. Medtem ko približno 36 odstotkov anketirancev pravi, da ponujajo usposabljanje za svoje delavce, usposabljanje lahko vzame čas in denar, ki ga mala podjetja morda nimajo.
Če ste na strogem proračunu in potrebujete nekoga, ki se lahko udari po tleh, je morda bolj stroškovno učinkovito, da se skupaj z nezasedenim položajem kot najeti nekoga, ki ne bo samo produktivno od prvega dne, ampak bo prav tako prevzame čas drugega delavca za usposabljanje, kar zmanjšuje splošno produktivnost.
Manj priljubljena rešitev je dvig plač za delovna mesta, ki jih je težko zapolniti. Približno četrtina anketirancev poroča, da so uporabili to taktiko, da bi pritegnili bolj kvalificirane delavce. Vendar ne more vsak podjetnik privoščiti te možnosti.
Mimogrede, če menite, da to vprašanje ni zaskrbljujoče, ker večina podjetij ne najema, ponovno pomislite - skoraj polovica (46 odstotkov) podjetij v anketi pravi, da so želeli najeti.
Kje lahko najdete kvalificirane delavce z izkušnjami, ki jih potrebujete? Trdno verjamem v moč mreženja - tako socialnega mreženja kot staromodne vrste. Tu so trije predlogi:
- Dotaknite se omrežij. Naj vaši stiki na družabnih omrežjih in v strokovnih organizacijah vedo, da iščete nove zaposlene. Poglobite se v industrijske skupine, v katerih sodelujete na LinkedInu, in pazite na perspektivne ljudi v vaši panogi, ki bi bili primerni za vaše podjetje. Povejte prijateljem, sorodnikom in sosedom, kakšne vrste delovnih mest želite izpolniti. Nikoli ne veš, kdaj se bo prijatelj prijatelja prijatelja izkazal za točno to, kar iščeš.
- Tapnite svoje obstoječe zaposlene. Ptice perja se združijo, tako da bodo zaposleni, ki so zanesljivi, zaupanja vredni in pametni, verjetno imeli prijatelje, ki imajo enake lastnosti. Naj vaši zaposleni poznajo delovna mesta, ki jih želite zapolniti. Ponudite »nadomestilo za iskanje« vsakomur, ki napoti kandidata, ki se najame in preteče poskusno dobo. Kadar zaposleni vedo, da je njihov ugled na vrsti, bodo verjetno dobro razmislili, preden bodo napotili koga, ki morda ne bo delal, zato je to lahko eden od vaših najboljših virov.
- Dotaknite se lokalnih kolidžov, univerz, trgovskih šol in tehničnih programov. Če iščete zaposlene s posebnimi tehničnimi izkušnjami, kot so tisti, ki so potrebni za IT ali proizvodna delovna mesta, se obrnite na lokalne šole ali programe, ki zagotavljajo usposabljanje in certificiranje na teh področjih. Ponavadi bodo imeli najemne programe, ki povezujejo usposobljene diplomante z lokalnimi podjetji. To je lahko odličen vir delavcev, ki imajo posodobljeno usposabljanje in spretnosti.
Kako najdete kvalificirane delavce?
Pomoč Wanted Photo preko Shutterstock
9 Komentarji ▼
