Zvezni zakon daje mnogim delavcem pravico do neplačanega dopusta, če morajo skrbeti za bolnega družinskega člana. Če nekdo iz vaše bližnje družine umre, pa nimaš zvezne pravice, da si vzameš čas za žalovanje. Od delodajalca je odvisno, ali lahko vzamete dopust; Tudi vaš delodajalec je odvisen od tega, ali mora biti bližnji sorodnik, kot je vaš starš, ali pa je lahko nekdo bolj oddaljen, kot vaša velika teta.
$config[code] not foundNasvet
»Takojšnja družina« ni izraz s stalnim pravnim pomenom, kot je »zakonec« ali »biološki otrok«. Različni zvezni in državni zakoni jo opredeljujejo drugače. Če vaš delodajalec nudi bližnji družinski dopust za žalovanje, je običajno do družbe, ki pokriva vaše sorodnike. Delodajalec prav tako opredeli "družinskega člana" ali "razširjeno družino", če so to pogoji, ki jih podjetje želi.
Žalost in zakon
Delavci, ki jih zajema zvezni zakon o zdravstvenem dopustu za družinske člane, lahko trajajo do 12 tednov neplačani dopust na leto iz zdravstvenih razlogov. Med njimi so bolezen, nosečnost in rojstvo, vezanje z novim otrokom in skrb za ožjo družino. FMLA opredeljuje družino kot zakonce, otroke in starše. Zakon ne predvideva nobenega kritja za dopust za žalost, AKA sočutni dopust.
Državni zakon tudi ne pomaga večini delavcev. Oregon je leta 2014 postal prva in doslej edina država, ki je vključevala zakon o izgubi v skladu z državnim ekvivalentom FMLA. FMLA zajema delodajalce z najmanj 50 delavci; Oregonsko pravo velja za podjetja s samo 25 zaposlenimi.
Podobno kot FMLA lahko delavci iz Oregona trajajo tudi do 12 tednov neplačanega dopusta. Za razliko od FMLA lahko to vključuje do dva tedna dopusta, ko umre družinski član. Oregonska zakonodaja navaja stare starše, vnuke, zakonce staršev, domače partnerje istega spola in otroke ter starše domačih partnerjev istega spola kot ožje družine.
Politike delodajalca za umiranje
Čeprav od delodajalcev zunaj Oregona ni treba nuditi dopust za sočutje, mnogi to počnejo. Ena raziskava je pokazala, da je tri četrtine anketirancev imelo politiko zapustitve zaradi žalosti, ki v povprečju ponuja pet dni. Petina anketirancev je izjavila, da je pripravljena improvizirati, če zaposleni potrebujejo več časa ali posebne ureditve.
Dati zaposlenim dopust za žalost je lahko bolj zapleten kot dopust za nego bolnega otroka. Bolniški dopust običajno ne vključuje časa, da bi plačal za bolnika, vendar je to del namena dopusta zaradi žalosti. Različni ljudje se na smrt in izgubo odzivajo drugače. Ena oseba bi lahko želela, da bi po pogrebu delala čim prej, da bi se lahko odvrnili od žalosti. Še en delavec je lahko tedensko šokiran zaradi smrti bolj oddaljenega sorodnika. Zagotavljanje zaposlenih s tem, kar potrebujejo v času krize, bo verjetno povečalo njihovo zvestobo podjetju.
Pravno, najvarneje je, da imajo delodajalci pisno politiko žalovanja in jo dosledno uporabljajo. Če je politika v celoti v pristojnosti delodajalca, lahko to povzroči obtožbe zaradi diskriminacije ali nepoštenosti: zakaj je en delavec žaloval za svojim očetom pet dni, medtem ko je drugi zaposleni v isti situaciji dobil le dva? Pisna politika se tega izogiba. Definiranje neposredne družine v pisni obliki je prav tako varnejše kot, recimo, odločanje o tem, kdo se bo umiril glede na to, kako nezadovoljni so. Zaposleni, ki delajo po pogodbi ali sporazumu o sindikatu, zagotovijo vsak dopust, ki ga zagotavlja pogodba.
Delodajalci se lahko odločijo, da ponudijo sočutni dopust kot svojo stvar ali omogočijo zaposlenim uporabo bolniškega dopusta, dopusta ali plačanega dopusta za žalost. Zvezna vlada, na primer, svojim zaposlenim omogoča, da letno izkoristijo do 13 dni bolniškega dopusta kot dopust, ko družinski član umre. Opredelitev "družinskega člana" med drugim vključuje otroke, starše, zakonce, starše v zakonu, brate in sestre, mačehe in rejene otroke.
