S pisanjem odlične, a dobro napisane in poštene samoocene, ko pride čas za ocenjevanje uspešnosti vašega podjetja, boste svojega nadzornika razbremenili obremenitve, ki se jih veliko boji. Nadzorniki pogosto ne uživajo težkih pogovorov, ki so potrebni z letnimi ocenami uspešnosti. Toda če napišete učinkovito samoevalvacijo, ki je močan primer za vašo delovno uspešnost, vas lahko vaš šef nagradi za vašo delovno uspešnost, kot tudi za vaše delo pri sprostitvi v produktivni dialog v času ocenjevanja.
$config[code] not foundSpoznajte svoj posel
Če ste kot mnogi zaposleni, vaš opis delovnega mesta verjetno ne zajema vseh vaših nalog in odgovornosti. Za nekaj mesecev vzdržujte dnevnik delovnih nalog - vključno s pogostostjo in načinom, kako jih dosežete. S svojim dnevnikom navedite razlike med vašim pisnim opisom delovnega mesta in dejanskimi nalogami. Tako se vaša samoevalvacija nanaša na vašo celotno uspešnost dela in ne samo na naloge, ki so navedene v pisnem opisu delovnega mesta. Vrednotenje, ki vsebuje oceno vaših prednosti na področjih, ki niso navedena na opisu delovnega mesta, vam lahko pomaga pri artikulaciji vaše vrednosti za organizacijo.
Toot Your Horn, vendar ne bodite Braggart
V poskusu, da bi bili skromni, se lahko mnogi zaposleni neradi izrazijo, kako dobri so v resnici. Skromnost in skromnost vam ne bosta omogočili, da predstavite svoje talente, kar morate storiti za pisanje učinkovite in močne samoevalvacije v času ocenjevanja uspešnosti. Po drugi strani pa se nihče ne odziva na vse, zato se seznanite z območji, kjer je vaša uspešnost izjemno dobra in se osredotočite na njih. Opišite svoje dosežke, ne da bi se prikazali kot nadčlovek. Zagotovite tudi dokaze o teh dosežkih, kot so pohvale ali povratne informacije nadzornikov in strank. To je način, na katerega ste potegnili rog na način, ki je verjeten.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNe prezrite svojih slabosti
Iskalcem zaposlitve običajno svetujemo, da se izognejo uporabi besede "šibkost", ko poskušajo prodati svoje kvalifikacije bodočemu delodajalcu. Tudi temu se morate izogibati, ker ste sposobni tržiti svojo preteklo uspešnost in svojo sposobnost, da boste lahko dobili tiste zadolžnice za sliv ali tisto, ki jo iščete. Namesto prepoznavanja slabosti v vaši samoevalvaciji, priznajte svoja "področja za izboljšanje". Toda ne ustavljajte se. Opišite svoj načrt za izboljšanje, kot je dokončanje računalniškega razreda, da bi izboljšali svoje tehnološke sposobnosti. Uporabite samoevalvacijo, da prikažete pobudo in vaše nadaljnje ukrepanje bo pokazalo zavezanost.
Pokaži napredek in strokovni razvoj
Preglejte vaše samoocenjevanje in oceno uspešnosti vašega nadzornika iz prejšnjih let. Izmerite razdaljo med tem, kako ste ocenili sebe in kako vas je vaš nadzornik ocenil. Opišite cilje, ki ste jih vi in vaš nadzornik določili za tekoče ocenjevalno obdobje; navedite tiste, ki ste jih dosegli in kako daleč ste od drugih. Učinkovita samoevalvacija priznava mejnike, ki ste jih postavili s poudarjanjem svojega poklicnega razvoja in napredka. Če ste v procesu doseganja letnih ciljev pridobili nova znanja ali izkušnje, pojasnite, kako koristijo organizaciji.
Izrežite svojo prihodnost
Ko boste pisali o ciljih, ki ste jih dosegli v zadnjem obdobju ocenjevanja, pomislite, kaj nameravate doseči v naslednjem letu. Natančno določite svoje prihodnje poklicne cilje. Na primer, namesto "Želim, da se v naslednjih 12 mesecih napredujem v vodjo", lahko napišete: "Moji profesionalni cilji za naslednjih 12 mesecev vključujejo razvoj sposobnosti vodenja in nadzornih veščin, tako da se lahko postavim za prihodnje vodstvene vloge v podjetju. "
