Oblikovanje referenc, ki lahko jamčijo za vaše znanje in izkušnje, je pomemben del vašega iskanja zaposlitve. Vedeti, kdaj in kako deliti seznam stikov ali priporočilnega pisma s potencialnim delodajalcem, je ključnega pomena za vaš uspeh.
Pravi trenutek
Večina delodajalcev ne zanima referenc, dokler ne zožijo svoje izbire kandidatov na le nekaj. Preverjanje referenc je lahko dolgotrajno; in ne želijo zapravljati časa za kandidate, ki jih verjetno ne bodo zaposlili. V svojem življenjepisu ni treba vključiti „Referenc, ki je na voljo na zahtevo“, ker bodo delodajalci domnevali, da jih imate. Uporabite ta dragocen prostor v svojem življenjepisu, da označite drugo prednost. Morda boste morali predložiti reference na prijavnem obrazcu podjetja, vendar ne razpravljavcu redno dajte seznama referenc z vašim življenjepisom.
$config[code] not foundPridobite delo s svojimi referencami
Svoje reference obravnavajte kot dragocene informacije, ki pomagajo prodati svojo kandidaturo anketarju. Če ste jih predčasno zagotovili, lahko njihovo učinkovitost razredčite. Namesto tega, ko vas anketar vpraša za določeno spretnost ali izkušnjo, navedite ustrezno referenco, ki poudarja vašo sposobnost.Na primer, če anketar vpraša: "Opišite velik izziv, s katerim ste se soočili, in kako ste ravnali z njim," lahko opišete situacijo, nato pa dodajte: "Moj šef je bil tako navdušen, da mi je dal to priporočilo." Ko se intervju konča, če niste imeli priložnosti deliti svojih referenc na konstruktiven način, vprašajte, ali bi anketarju želel seznam. Njegov odgovor vam lahko pojasni, kako se zanima za vašo kandidaturo.
