Industrijska psihologija je področje psihologije, ki je namenjeno razumevanju in upravljanju delovnih in organizacijskih odnosov. Industrijski psihologi lahko delajo neposredno za podjetja, ki imajo svetovalno vlogo, svetujejo zaposlenim ali podjetjem ponujajo nasvete o iskanju in zaposlovanju pravih zaposlenih. Ne glede na njihovo specifično vlogo lahko industrijski psihologi pozitivno vplivajo na produktivnost podjetja in moralo zaposlenih.
$config[code] not foundIzvajanje novih politik
Industrijski psihologi lahko uporabijo svoje znanje človeške psihologije in organizacijskih odnosov, da bi podjetjem pomagali pri izvajanju novih politik, ki spodbujajo boljše delovno okolje. Na primer, nova podjetja lahko uporabijo industrijske psihologe, da bi jim pomagali pri oblikovanju strategij, s katerimi bi ugotovili, katere značilnosti zaposlenih so potrebne za zapolnitev določenega delovnega mesta. Uveljavljena podjetja lahko sklenejo pogodbo s psihologi, da bi rešila določen problem, kot je visok promet, ali pomagati svojim zaposlenim pri premagovanju velikega prehoda, kot je sprememba v novo upravljanje.
Izboljšanje produktivnosti in zadovoljstva delovnih mest
Glede na študijo industrijske psihologije iz leta 2014, objavljeno v Journal of Labour Economics, ljudje delajo težje, ko so srečnejši. Industrijski psihologi lahko delodajalcem pomagajo pri reševanju izzivov s produktivnostjo zaposlenih, tako da ponujajo rešitve, ki izboljšujejo duševno zdravje delavcev. Na primer, lahko zagotovijo posvetovanje o najučinkovitejših načinih upravljanja za določeno vrsto zaposlenega ali kako pomagati zaposlenim pri krmarjenju med družinskimi in družinskimi konflikti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNavigacija kariernih sprememb
Industrijski psihologi lahko posameznikom, ki potrebujejo pomoč pri vodenju sprememb v karieri ali prilagajanju spremembam na delovnem mestu, nudijo individualno svetovanje. Industrijski psiholog lahko na primer pomaga novemu očetu, ki se bo po rojstvu svojega otroka vrnil na delo. Podobno lahko industrijski psiholog svetuje nedavno odpuščenemu delavcu, zaposlenemu, ki načrtuje spremembo poklicne poti, ali pripravniku, ki išče smernice za kariero, ki jo mora opravljati.
Spodbujanje sodelovanja na delovnem mestu
Delodajalci pogosto izvajajo vaje za team building, industrijski psihologi pa lahko kar najbolj povečajo učinkovitost teh dejavnosti. Psihologi lahko delodajalcem svetujejo, kako spodbujati večje sodelovanje in spoštovanje med delavci, ter pomagati pri oblikovanju politik, ki bodo delovna mesta bolj povezovale in prijazne. Kadar obstaja poseben izziv - kot je ustrahovanje na delovnem mestu - lahko industrijski psihologi z vsemi stranmi govorijo, da določijo obojestransko sprejemljivo rešitev.
