Tudi če opravljanje intervjujev ni nekaj, kar običajno počnete, morate opraviti čim bolj profesionalno delo. Ne samo ocenjujete, kateri kandidat je najbolj kvalificiran in najbolj primeren za vlogo, temveč tudi predstavljate svoje podjetje pri intervjuvancih - in želite ga pozitivno predstaviti. Ne pozabite, da je najem napačnega kandidata draga ponudba za podjetje, zato želite, da se proces intervjujev resno obravnava in si močno prizadevate ugotoviti, kdo je najboljša oseba za to delo.
$config[code] not foundPriprava
Pripravite se na intervjuje tako temeljito kot za kateri koli drug delovni projekt. Poskrbite, da boste popolnoma razumeli, v čem je položaj, ki ga opravljate. Če vas je vaš delodajalec prosil, da sami opravite pogovore, vprašajte, ali imate lahko tudi drugo osebo za razgovor s kandidati, da lahko primerjate zapiske in mnenja. Tik pred vsakim razgovorom preglejte potencialno zaposleno življenjepis. Povlecite življenjepis s seboj v razgovor, vendar vprašajte kandidata, če ima kopijo svojega življenjepisa, ko jo srečate. Če ne, bi lahko pomenilo, da ni usmerjena v podrobnosti. V sobo za razgovore vzemite s seboj svinčnik in papir, da boste lahko zapisali vsakega kandidata.
Vljudnost
Opravljate razgovor za službo, ne pa policijskega zaslišanja. Ko kandidat vstopi v sobo in sede, ne postavljajte takoj vprašanj. Naredite majhen pogovor s potencialnim zaposlenim tako, da se vprašate, kako je, če je zlahka našel kraj in kakšno je bilo vreme med potovanjem. Preživite nekaj časa, da kandidatu poveste več o vlogi in podjetju. Vse to bo posameznika olajšalo, zaradi česar je bolj verjetno, da boste videli dejansko osebnost kandidata - in dovolj bo sproščen, da bo lahko jasno in temeljito odgovarjal na vaša vprašanja, ne da bi se motil in obotavljal, ker je tako živčen.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašanja
Namen vaših vprašanj za intervju je dati vpogled v kandidatovega značaja in mu dati priložnost, da pojasni, zakaj je primeren za to delovno mesto, in da opredeli svoje prihodnje cilje. Vedite vnaprej, katere vrste vprašanj boste vprašali. Vprašanja, ki temeljijo na dejstvih, kot so "Koliko ljudi ste uspeli ob zadnji službi?" zahtevajo kvantitativne odgovore. Lahko jih uporabite, da vidite, ali se njegovi odgovori ujemajo s tem, kar je vključil v svoj življenjepis, in da bi bolje razumeli informacije, ki jih vsebuje njegov življenjepis. Stresno vprašanje, kot je "Zakaj ste se prijavili v to podjetje, ker ne živite na tem območju?" lahko vam pomaga videti, kakšen je posameznik v konfliktnem položaju. Vedenjska vprašanja, kot so »Povej mi o času, ko ste se morali ukvarjati z agresivno stranko«, razkrivajo kandidatove prejšnje uspehe, ki so tipični kazalci prihodnje uspešnosti.
Govorica telesa
O osebi lahko poveš veliko, ne samo o tem, kaj pravijo, ampak kako se obnašajo. Pazljivo spremljajte govor telesa kandidata, ko odgovarja na vprašanja in ko vas prisluhne vprašanju. Kot pravi avtorica poslovnih komunikacij Karen Friedman na spletni strani Forbes, če nekdo ves čas preživi v svojem stolu, lahko to nakazuje, da ji je intervju dolgočasen, v tem primeru pa se bo najbrž zlahka naveličala dela. Friedman govori tudi o pozitivnem govorjenju telesa in razkriva, da se kandidati, ki imajo roke pred seboj in jih uporabljajo za gesto, seveda vedo, da je pomembno, da se pojavijo dostopni in odprti v svojem poklicnem življenju. Ti kandidati bi lahko naredili prijazne in uslužne zaposlene.
