Pred odzivom natančno preučite zahtevo za prenos.Vzemite si čas s svojo družino, da boste našteli prednosti in slabosti ter se odločili, kaj je najbolje za vas.
Delite skrbi, ki jih morda imate o prenosu zaposlitve, s svojim šefom. Navedite razloge, ne izgovorov, zakaj prenos delovnega mesta morda ni v vašem najboljšem interesu. Na primer, lahko vas finančno poškoduje in vaš zakonec lahko izgubi zaposlitev. Ali pa ta naloga morda ni del vašega poklicnega cilja.
$config[code] not foundPojasnite svojemu delodajalcu, da lahko trenutno prispevate več, kjer ste. Bodite pripravljeni na razlago s poslovnim primerom in pokažite, da negativna donosnost naložbe iz prenosa morda ni dobra za donos družbe.
Predstavite svojega šefa z alternativo. Morda veste, kdo drug bi imel koristi od prenosa in ga dejansko želi. Vaš delodajalec bo imel potem pripravljenega in navdušenega posameznika, da izpolni prenos in lahko še naprej dodajate vrednost tam, kjer ste. Če pa je mogoče, lahko predlagate, da lahko prevzamete odgovornost, ne da bi se morali premakniti.
Prizadevajte si za ohranitev pozitivnega odnosa z delodajalcem. Ne želite, da bi se izognili kot oseba, ki zavrača odgovornost ali ne podpira zahtev podjetja.
Zelo težko delajte, da pokažete, da ste še vedno zelo uspešen zaposleni in dragoceno podjetje.
Bodite pripravljeni izgubiti svoje delo. Z drugimi besedami, če je prenos neizogiben, imate nadomestni načrt glede zaposlitve in prepričani ste, da to ne bo koristno za vas in vašo družino. Naj bo vaš življenjepis pripravljen in intervjuji postali tako postavljeni, da boste lahko šefu dali ultimat, če nič drugega ne deluje. Če ste resnično dragocen delavec, bo vaš delodajalec poskušal nekaj narediti.
