Millennials vs generacija Z: kaj morajo delodajalci vedeti (infografika)

Nedvomno ste že več let slišali za Millennials (znan tudi kot generacija Y, rojen po letu 1980). Toda nedavna poročila kažejo, da nova generacija (poimenovana generacija Z ali preprosto Gen Z) raste v ozadju in se bo pojavila kot prihajajoča delovna sila.

Rojeni po letu 1995 se pričakuje, da bodo člani nastajajočega generala Z postali prevladujoči poslovni vplivi jutrišnjega dne. Zahvaljujoč družabnim medijem, so ti mladi ljudje danes navajeni na sodelovanje s prijatelji po vsem svetu, kar pomeni, da so dobro pripravljeni na globalno poslovno okolje.

$config[code] not found

Generacija Z, poslovni udeleženci jutri

Glede na pravočasno belo knjigo o upravljanju generacij na delovnem mestu, ki so jo ustvarili računovodski direktorji, podjetje za finance in računovodstvo, ki ima sedež v Jacksonvilleu, Fla, je ameriška delovna sila danes bolj raznolika kot kdajkoli prej. To je deloma zahvaljujoč dejstvu, da štiri različne generacije (tradicionalisti, baby boomi, generacije X in Millennials) delajo skupaj.

In zdaj je prva skupina diplomantov generacije Z na kolidžu pripravljena vstopiti v delovno silo od začetka tega leta, poroča svetovna študija o delovnem mestu, ki jo je pripravilo podjetje Millennial Branding, raziskovalno in svetovalno podjetje Gen Y, ter Randstad, kadrovsko podjetje in kadrovsko podjetje.

Očitno ima Gen Z jasno prednost pred Gen Y na delovnem mestu.

"Gen Z ima očitno prednost pred Gen Y, ker se zdi bolj realističen, namesto optimističen, verjetno je bolj karierno usmerjen in se lahko hitro prilagodi novi tehnologiji, da bi lahko deloval učinkoviteje," je povedal Dan Schawbel, ustanovitelj Millennial Blagovna znamka in avtor „Spodbujajte se“ v sporočilu za javnost. "Poleg tega, ker je Gen Z videl, kako se je Gen Y boril v recesiji, so prišli na delovno mesto bolje pripravljeni, manj upravičeni in bolj opremljeni za uspeh."

Gen Z, bolje pripravljen za uspeh in manj upravičen

Medtem ko so najmlajši člani skupine Gen Z še vedno malčki, in je lahko skeptičen do prizadevanj raziskovalcev, ki so podarili milijone mladostnikov v generacijski arhetip, razumevanje te nastajajoče generacije pa bo ključnega pomena za podjetja, ki želijo uspeti v naslednje desetletje in naprej.

Zdaj se verjetno zavedate, da je najstarejša Millennials 35. Še vedno so mladostna delovna sila. Učinkovito sodelovanje dveh mladih generacij lahko vaše podjetje loči. Za mala podjetja, ki se zanimajo za izkoriščanje celotnega potenciala Millennials in nastajajoče delovne sile Gen Z, se je treba naučiti nekaj ključnih kontrastov, ki ločujejo dve generaciji.

Računovodski ravnatelji so raziskali generacijske razlike med Millennials in Gen Z na delovnem mestu in sestavili uporabno infografijo, ki poudarja ključne razlike. Nekateri glavni kontrasti, ki jih boste morda želeli upoštevati, so:

Gen Z želi spremeniti svet; 60 odstotkov jih želi vplivati na svet v primerjavi s 39 odstotki Millennials
Gen Z-multitask na vsaj petih zaslonih na dan in porabi 41 odstotkov časa zunaj šole / dela z računalniki ali mobilnimi napravami v primerjavi z 22 odstotki Millennials pred 10 leti
Ena od dveh generacij Z-ers bo univerzitetno izobražena, v primerjavi z 1 v 4 Millennials
Gen Z je 55 odstotkov bolj verjetno, da želijo ustanoviti podjetje in najeti druge.