Ko preučujete delovna mesta, je branje opisov, kakšne bodo vaše odgovornosti, pogosto največji pokazatelj, ali ste primerni za to delovno mesto. Ti opisi se imenujejo opredelitve dajatev. Jasno opredeljujejo, kaj delo vključuje, katere naloge so primarne in kakšne spretnosti in izobrazba zahteva položaj. Če morate napisati definicijo dolžnosti, morate upoštevati več točk, da bi vaš opis postal jedrnat in učinkovit.
$config[code] not foundUstvarjanje definicije dajatve
Bistven korak pri oblikovanju opredelitve dolžnosti je ločevanje bistvenih dolžnosti od obrobnih. Z drugimi besedami, odločite se, kakšne so glavne odgovornosti zaposlitve in katere zaposlene bo veliko manj pogosto opravljal. Vprašajte se, zakaj je treba opraviti delo in kako ga je treba opraviti. Državna univerza v Pittsburgu priporoča oblikovanje seznama delovnih mest, nato pa na levem robu, ki pravi, kateri odstotek delovnega časa bo porabljen za vsako dolžnost. Pojasnite, v kakšnem okolju bo delo opravljeno in katere fizične ali izobraževalne zahteve, če sploh, potrebujete. Na primer, če delo vključuje veliko dviganja ali plezanja ali če delo vključuje ekstremne temperature, kot je na primer v skladišču, ga navedite v vaši opredelitvi dolžnosti.
