Ljudje, ki se prijavljajo na delovna mesta, bodo pogosto morali predložiti seznam svojih nekdanjih delodajalcev. Morebitni delodajalec, ki preizkuša kandidata, se lahko obrne na enega od teh delodajalcev, da bi ugotovil, ali bi bil prosilec dobra izbira. Čeprav lahko dobre reference povečajo kandidatove možnosti, da se zaposli, lahko slaba referenca močno škodi možnostim. Vendar pa ni ničesar nezakonitega v zvezi s podajanjem slabih referenc, dokler je to dejansko točno.
$config[code] not foundReference
Včasih, ko oseba zaprosi za zaposlitev, lahko da seznam pozitivnih referenc, ki jih lahko njegov potencialni delodajalec preveri. Vendar pa včasih potencialni delodajalec ne bo dal izbrani osebi, na podlagi ideje, da je oseba zložila reference v svojo korist. Če ima prosilec slab odnos z nekdanjim delodajalcem, tvega, da bo ta oseba stopila v stik.
Slabe reference
Nekdanjega delodajalca lahko zaprosi za mnenje o značaju posameznika, pa tudi o dejstvih o njegovi zaposlitvi. Delodajalec nima zakonske obveznosti, da bi o svojem nekdanjem zaposlenem povedal lepe stvari ali ga priporočil za novo delovno mesto. Delodajalec lahko izrazi neodobravanje njegovega značaja, navaja negativna dejstva o uspešnosti delavca in navaja svoje mnenje, ali naj ga zaposli drug delodajalec.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNapačne reference
Medtem ko lahko delodajalec nekdanjemu zaposlenemu poda slabo referenco, ne more zagotoviti napačne reference. Če delodajalec laže o nekdanjem uslužbencu - na primer, če delodajalec pravi, da je bil pritožnik običajno pozen na delo, ko dejansko ni bil - lahko delavec lahko vloži tožbo. Vendar je mejo med mnenjem in dejstvom težko razločiti. Ko delodajalec navaja, da je zaposleni opravil "slabo delo", je morda težko zakonito ugotoviti, ali je to mnenje ali dejstvo.
Rešitve
Če prijavitelj zaposlitve sumi, da mu bo nekdanji delodajalec dal negativno referenco, bi to morda želel prej omeniti delodajalcu, na katerega se prijavlja. Pri tem mora zaposleni pojasniti podlago za svoje nesoglasje s svojim nekdanjim delodajalcem in ponuditi svojo različico dogodkov. Poskušati ne sme govoriti s kakršnimkoli žaljenjem o svojem nekdanjem delodajalcu, temveč dejstva navesti mirno.
