Kako izračunati dajatve za brezposelnost za Tennessee

Kazalo:

Anonim

Če ste bili v zadnjih 18 mesecih zaposleni v Tennesseeju in ste brez svoje krivde postali brezposelni, ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Morate vzpostaviti zahtevek za tedenske ugodnosti z Oddelkom za delo in razvoj delovne sile Tennesseeja. Ta zahtevek lahko vložite na internetu (glej vire) ali po telefonu. Če ste upravičeni, se znesek vaše ugodnosti izračuna glede na vaš zadnji zaslužek.

$config[code] not found

Izračunajte skupni znesek, ki ste ga prejeli kot zaposleni v vsakem od zadnjih petih koledarskih četrtletij. Ni pomembno, kdaj si zaslužil plačo, samo ko ti je bil plačan.

Poiščite vaše skupne plače za prve štiri od prejšnjih petih koledarskih četrtletij. Iz teh številk izračunajte povprečje dveh najvišje plačanih četrtin. Če je povprečje večje od 780 $, te štiri četrtine predstavljajo osnovno obdobje. Če ne, ponovite izračun za zadnje štiri od zadnjih petih koledarskih četrtletij. Če je povprečje večje od 780 $, te štiri četrtine predstavljajo osnovno obdobje. Če teh zneskov ne izpolnjujete, niste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.

Prenesite tabelo koristi, ki ustreza povprečju dveh najvišje plačanih četrtletij v osnovnem obdobju (glej Viri). S tabelo ugodnosti določite svoj tedenski znesek pomoči.

Poiščite vaše skupne plače za štiri četrtine osnovnega obdobja. Primerjajte te številke z manjšim od naslednjih dveh zneskov: a) šestkratni tedenski zaslužek ali b) 900 $. Če katera koli četrtletja v osnovnem obdobju ne preseže tega zneska, niste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.

Dodajte $ 15 vašemu tedenskemu dodatku za vsakega mladoletnega otroka, ki ga podpirate. Ta dodatek je omejen na 45 USD.

Nasvet

Nadomestila so vezana na zvezni, državni in lokalni davek na dohodek. Lahko se odločite, da bo vaša ocenjena davčna obveznost zadržana iz vašega plačila.

Opozorilo

Če zaslužite plačane dobe med tednom pomoči, bodo odšteti od zneska nadomestila za ta teden. Kvalificirane plače so tiste, ki presegajo več kot 50 ali 25 odstotkov tedenskega izplačila upravičenca.