Če ste bili odpuščeni, lahko vaš nekdanji delodajalec govori o odpovedi z vsakim, ki zahteva službo. To vključuje dejstvo, da ste prenehali, in razloge, če vaš bivši šef lahko dokaže, kaj pravi. Nekdanji delodajalec, ki laže ali špekulira o vas, se lahko odpre za tožbo. Delodajalci morajo upoštevati tudi ustrezne državne zakone in predpise.
Govorimo previdno
Mnogi bivši delodajalci ne bodo rekli ničesar več o vas kot o osnovah: vaš naslov, datum začetka in dopusta ter plačilo. To ni zaradi zakona, ampak zmanjšanje tveganja, da bi rekel, da bi lahko nekdo nekdo tožil. Zaključki so pogosto čustveni. Zaposleni, ki se razjezi, bi lahko tožil zaradi dela, čeprav je bilo vse, kar je rekel bivši delodajalec, resnično.
$config[code] not foundNasvet
Ko oddajate življenjepis, vam ni treba omenjati, da ste prenehali. Ne lažite, vendar boste imeli boljše možnosti, če boste razkrili streljanje osebno med razgovorom, namesto da bi ga zavrnili na papirju.
Govorimo zakonito
Na splošno je nekdanji delodajalec na varnem terenu, dokler se drži dejstev. Če laže ali reče nekaj špekulativno, boste morda imeli razloge, da vložite tožbo zaradi obrekovanja in zmagate. Obstaja tanka črta med izjavo, kaj misli o tvojem prenehanju in o tem, kar ve:
- Če ste bili ujeti pri kraji od šole, je to dejstvo. Če ste bili odpuščeni, ker je prepričana, da ste tat, vendar nima dokazov, je to špekulacija.
- Če vas je vaš šef odpustil, ker ste izpustili test drog, je to dejstvo. Če misli, da ga uporabljate, vendar ni dokazov, to so špekulacije.
- Če ima vaš bivši šef zapise, ki kažejo, da niste bili pravočasni ali da ste imeli disciplinske težave, so to dejstva. Dajanje mnenj o tem, zakaj ste zamočili, lahko preprosto prečka črto v obrekovanje.
- Odkrito laganje o zgodovini vašega dela ali uspešnosti je vedno napačno.
Vendar pa lahko nekdanji delodajalec pride v težave tudi, če skrije negativne informacije od morebitnega novega delodajalca.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDržavne zakone
Državni zakoni in predpisi o delovanju nadzorujejo, kaj lahko vaš bivši delodajalec reče in kako je to povedano. V nekaterih državah mora prošnja za informacije priti od vas in ne do bodočega delodajalca. V Minnesoti, dokler vam delodajalec pisno pošlje informacije o streljanju, je zaščiten pred tožbami zaradi obrekovanja. Več držav prepoveduje delodajalcem, da bi rekli karkoli, kar bi kršilo sporazum o nerazkrivanju.
Podpisana izdaja
Nekateri delodajalci vztrajajo na podpisanem izpustu od nekdanjih zaposlenih, preden so o njih spregovorili. Sporočilo pooblašča delodajalca, da posreduje informacije, če jih zaprosi za referenco. Prav tako pravi, da tudi če se ne strinjate s tem, kar pravi vaš bivši šef, se odpovedate pravici do tožbe. Včasih bo podjetje, v katerem se prijavljate za novo delovno mesto, moralo podpisati sprostitev, da bo lahko dobila vse informacije o vaši preteklosti.
