Reference se pojavijo, ko se ponudba za zaposlitev zdi blizu. Vendar pa so vaše možnosti večje, če morate priznati, da je vaš zadnji delodajalec zapustil slabe pogoje. Kljub temu se lahko imunizirate proti neprimerni referenci. Vaša kariera visi v ravnotežju, zato boste morali poklicati svojega delodajalca in ga prositi, naj ponovno razmisli o svoji negativni drži. Če razumevanje ni možno, morate skrbno pretehtati, kako boste to vprašanje obravnavali med razgovorom.
$config[code] not foundObrnite se na svojega bivšega šefa
Klicati nekdanjega šefa, za katerega menite, da ne bo rekel pozitivnih stvari, se počuti zastrašujoče, vendar nimaš ničesar, kar lahko izgubiš, ko poskuša, kot navaja kolumnistka kariere ameriške novice in sveta Alison Green. Spoznajte skalnate dele svojega mandata in delite, kaj ste se od njih naučili. Poiščite področja dogovora in vprašajte, ali jih je vaš bivši delodajalec pripravljen poudariti v prihodnjih referenčnih klicih, predlaga Green. Najhujše, kar se lahko zgodi, je, da boste zavrnjeni.
Obrnite se na druge reference
Medtem ko ste pri tem, se obrnite na druge reference, ki niso povezane z vašim zadnjim položajem - po možnosti še preden začnete iskati novo službo, predlaga spletna stran Net-Temps. Vendar, če počakate do dejanskega iskanja, vprašajte, kaj so nekdanji šefi ali sodelavci pripravljeni povedati o svojih sposobnostih. Ne želite, da bi mlajši ali preveč odkriti komentarji drugih zapletli neprijetno izjavo vašega zadnjega delodajalca.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSoočite se z nezakonitimi ali škodljivimi komentarji
Delodajalci, ki med izvajanjem referenčnih pregledov izdelajo nezakonite ali zlonamerne komentarje, predstavljajo drugačen problem, vendar se morate soočiti z njim. Na primer, vaš bivši šef lahko napačno trdi, da so nezakonita dejanja - kot je tatvina - spodbudila vaš odhod. Komentarji, ki kažejo na obrekovanje, diskriminacijo, povračilo ali spolno nadlegovanje, so prav tako nezakoniti, navaja hispanicbusiness.com. V odgovor Green priporoča, da se obrnete na oddelek za človeške vire nekdanjega delodajalca ali ga vljudno spomnite, da tvega morebitno zahtevo za obrekovanje. To lahko poudarite s pošiljanjem pisma o prekinitvi in odvzemu prek odvetnika.
Odstranite situacijo
Če ne morete doseči dogovora z vašim zadnjim delodajalcem, morate razpravljati o situaciji. Večina najemniških managerjev si bolj prizadeva za to, kako se boste odločili za novo delovno mesto, ugotavlja spletna stran Net-Temps. Sprejmite težave, vendar poudarite, da niso več pomembne, in se vzdržite podrobnosti. Ne poskušajte razlagati, ali izgovarjati, kar samo izkoplje globoko.
Drugi vidiki
Vaš intervju je odvisen od tega, kako uokvirjate svoje odgovore. Če ste zapustili slabe pogoje, lahko ugotovite stanje, ne da bi se na kakršenkoli način vpletali, v skladu z materiali za pripravo intervjujev, ki jih je objavil Douglas College. Lahko na primer navedete, da se je opis delovnega mesta spremenil, da ste želeli ponovno razmisliti o svoji karieri ali pa preprosto niste videli oči v oči s korporativnimi praksami. Skrbno premišljen odziv vam bo preprečil, da bi uničili svojega nekdanjega delodajalca, kar je v vsakem intervjuju prekinitev posla.
