Razgovori niso enosmerni pogovor. Ko vodja zaposlovanja vpraša, ali imate kakšna zadnja vprašanja, se morate najprej osredotočiti na potrebe delodajalca. Istočasno pa, ne glede na vprašanja, ki jih postavljate, bi morali zagotoviti vpogled v delovno okolje, s katerim se boste srečali, in ali ustreza vrednotam, ki ste si jih zamislili za svojo kariero. Šele takrat boste resnično vedeli, ali je ponudba za delo vredna.
$config[code] not foundAli lahko opišete svoj stil upravljanja?
Vsak vodja ima drugačno filozofijo, zato je pomembno ugotoviti, ali lahko sprejmete način delovanja, v skladu s smernicami Rasmussenovega spletnega kariernega servisa za iskalce zaposlitve. Kakovost vašega odnosa z nadzornikom je najboljši pokazatelj, ali boste v podjetju cveteli. Zaposleni, ki si na primer želi manevrskega prostora pri odločanju, verjetno ne bi dobro deloval - ali dolgo - pod nadzornikom, ki se opisuje kot "izjemno praktičen".
Kako podjetje opredeljuje uspeh?
Delodajalci imajo pogosto različne razlage podrobnosti v opisu delovnega mesta. Zdaj je čas, da se izognete neprijetnim presenečenjem, ko se soočite s temi vprašanji, kažejo smernice Rasmussenovega kolegija. Postavljanje tega vprašanja pomaga pri razjasnitvi podrobnosti, kot so proizvodne kvote, potovalne zahteve in vrsta ur, ki jih lahko pričakujete, da se vključijo. Odgovori anketarjev vam bodo tudi omogočili, da ugotovite, kako se delo ujema z vašimi osebnimi obveznostmi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKakšna je vaša ideja popolnega kandidata?
Postavljanje tega vprašanja vabi delodajalca, naj si predstavi v službi, pravi članek iz avgusta 2010 v reviji "Forbes". Na primer, izrazite vprašanje kot odprto vprašanje. Nato opišite prejšnje uspehe, ki bi jih delodajalec lahko uporabil. Bolj osredotočen pristop prav tako dobro deluje za pridobivanje teh informacij. Prosite upravljavca, da najame tri lastnosti, ki si jih najbolj želi, in se odzovejo s primeri, zakaj jih ujemate. Če nič drugega, bo anketar videl, da ste skrbno preučili vprašanja.
Zakaj je ta položaj na voljo?
Podjetja najemajo iz različnih razlogov. Nekateri so bolj negativni od drugih, kot je obdobje visokega prometa, navaja smernice Rasmussen College. Po drugi strani pa se je prosto mesto morda odprlo zaradi napredovanja. Če je tako, imate idealno priložnost, da se vprašate, kako vaš potencialni delodajalec opredeli uspeh in kaj je prejšnjemu uporabniku omogočil napredovanje. V vsakem primeru boste želeli povečati delovno okolje, preden sprejmete ponudbo.
Drugi vidiki
Slaba priprava ubija verodostojnost. Koliko domače naloge boste opravili, bo očitno, če bodo vaša zadnja vprašanja pokrita na spletnih straneh podjetij ali brošurah, v skladu z nasveti oddelka za študijske zadeve Virginia Tech. Nikoli ne postavljajte vprašanja, če ne želite slišati odgovora. Prav tako se izogibajte spraševanju o posebnih vidikih zaposlitve, kot so ugodnosti ali plačilo, razen če jih anketar sestavi. V nasprotnem primeru se vam bo zdelo sebično, kar je razbijač za posel.
