Nacionalni odbor za delovne odnose je bil organiziran, da bi zagotovili pravično obravnavo zaposlenih s strani delodajalcev in sindikatov. NLRB preiskuje vsako vrsto nepoštene zaposlitve ali prakse članov sindikata, storjene proti zaposlenemu. Trditve o nepoštenih delovnih praksah je treba vložiti pri regionalnih uradih. Vsi nimajo zaščite NLRB; zaposleni, ki niso zaščiteni, so zaposleni v železniškem prometu, zaposleni v gospodinjstvu ali državni uslužbenci. Tožbe proti delodajalcu ali sindikatu je treba vložiti v šestih mesecih po incidentu. Včasih se je treba posvetovati z odvetnikom za pravice delavcev, če oseba meni, da je žrtev diskriminacije pri zaposlovanju.
$config[code] not foundČe je prišlo do domnevne kršitve, se obrnite na najbližjo regionalno pisarno delovnega sveta v vaši državi. Uradnik vam bo pomagal ugotoviti, ali ste upravičeni do zaščite v okviru nacionalnega odbora za delovne odnose. Agencija vam bo priskrbela tudi obrazec za vložitev obračuna ali pritožbe, če izpolnjujete pogoje. Obrazce za prijavo lahko dobite na spletu, vendar NLRB priporoča, da se najprej obrnete na najbližjo regionalno pisarno.
Govorite s častnikom NLRB. Govor na delovnem mestu uradnika od začetka vam ne bo pomagal samo izogniti se zamudam pri vložitvi zahtevka, temveč vam bo tudi pomagal, da se izognete napakam v postopku prijave. Osebje, ki vam bo posredovalo delo, vam bo priskrbelo obrazce in vam pomagalo, da jih izpolnite, če želite to pomoč.
Ugotovite, ali je kršitev, ki je bila storjena proti vam, naredil vaš delodajalec ali sindikat in ali sodi v okvir smernic NLRB. NLRB bo preiskala nepoštene delovne prakse, ki jih je sklenil sindikat ali delodajalec. Posebno pozornost bodo namenili vsakršni diskriminaciji pri zaposlovanju.
Registrirajte pritožbo ali vložite tožbo proti svojemu delodajalcu na obrazcu NLRB Obrazec 501: Dajatev proti delodajalcu.
Vložite tožbo zoper svoj sindikat z obrazcem NLRB obrazec 508: Dajatev proti organizaciji dela ali njenim zastopnikom.
Nasvet
NLRB vam lahko pomaga ugotoviti, ali imate veljavno pritožbo in če bi morali vložiti nepravično delovno prakso. Upravni odbor vam lahko pomaga ugotoviti, ali je najem odvetnika za pravice delavcev v vašem najboljšem interesu.
