Neetično vedenje pogosto pade v sivo območje, kjer ljudje niso prepričani, kako reagirati.Poklicne organizacije, verske skupine in posamezniki imajo lahko različne definicije "neetičnega vedenja". Zakon obravnava tudi neetično obnašanje, čeprav ne bi vse dejavnosti, ki jih posameznik ali skupina štejejo za neetične, spadale v kategorijo neetičnega vedenja. Zaposleni in člani skupine imajo korist od posebnih smernic o tem, kaj je treba upoštevati pri ocenjevanju situacije, zato bi morala organizacija imeti svoje etične standarde, ki jih vsi zaposleni ali člani strinjajo, da jih bodo upoštevali, ko bodo najeti ali se pridružili. Združenje predstavnikov avtorjev je jasen primer v Canonu etike, ki ne služi samo kot vodnik ali član, temveč tudi za druge v založniški industriji.
$config[code] not foundVprašajte se, ali je dejanje vredno označiti kot neetično vedenje. HR Solutions priporoča, da se ta vprašanja postavijo v priročnik za zaposlene. CEO Kevin Sheridan kot model ponuja naslednje: Ali je zakonito? Ali je v skladu s kadrovskimi politikami in postopki? Ali je to v skladu s temeljnimi cilji in vrednotami podjetja? Ali bom udobno in brez krivde, če to storim? Bi bil popolnoma v redu, če bi mi kdo to storil? Bi to storila najbolj etična oseba, ki jo poznam? Odgovor na ta vprašanja vam bo pomagal ugotoviti, ali lahko dejanje, ki ga opazujete, sodi v kategorijo "neetičnega vedenja".
Bodite objektivni pri poročanju o neetičnem ravnanju. Poskusite se ne osredotočiti na odnos z zadevnim zaposlenim; preprosto osredotočiti na dejanja te osebe. Če v razmerju obstaja napeta ali konkurenčna prvina, odmaknite se od svojih čustev in agende, da boste vedenje pošteno ocenili.
Bodite prepričani o dejstvih. Poročanje o napačnih podatkih lahko škoduje zadevni osebi kot tudi vaši lastni karieri. Ne zanašajte se na besedo iz druge govorice, da bi dopolnili svoje poročilo, tudi če menite, da je vir informacij zanesljiv.
Ne podlegajte pritisku kolegov. Narediti pravo stvar ne pomeni, da ste »tattletale«.
Poskrbite za zasebnost in strokovnost tako, da neposredno prijavite problem ustreznemu posamezniku v organizaciji in ne delite kritičnih ugotovitev s sodelavci. Organizacije, ki so občutljive na ta vprašanja v zvezi s človeškimi viri, poskušajo vzpostaviti sistem poročanja, po katerem imajo zaposleni možnost, da se srečajo z različnimi ljudmi, da bi povečali možnosti, da bodo govorili in poročali o neetičnem vedenju. Če vaša organizacija nima takšnega mehanizma poročanja, predlagajte njegovo uvrstitev.
