Profili zaposlenih služijo eni od dveh namenov in prevzemajo dva različna formata. Prvič, uporabljajo se za povezovanje sodelavcev, popis talentov podjetja in promocijo znamke podjetja prek biografij ključnih akterjev. Drugič, lahko preprosto opišejo pričakovanja idealnega zaposlenega v določeni organizaciji, ne pa posameznega posameznika in vključujejo potrebne veščine in lastnosti. V obeh scenarijih poskrbite, da bo profil zaposlenih dobro uravnotežen med osebnimi in poklicnimi sredstvi.
$config[code] not foundIgranje dela
Pri deljenju biografij ključnih vodij je pomembno navesti trenutni položaj in primarno vlogo osebe ter jasno opredeliti, kje se ujema s celotno strukturo podjetja. Nato povejte nekaj o njenem ozadju, na primer o stopnji izobrazbe in poklicnih izkušnjah, pa tudi o posebnih licencah ali potrdilih, ki se nanašajo na njeno delovno mesto. To lahko pomaga drugim v organizaciji, da dobijo hiter posnetek kvalifikacij osebe in pomagajo ugotoviti, kateri posamezniki lahko zadovoljijo posebne potrebe v podjetju, ko se pojavijo.
Koplji globje
Poleg tega, da pomagate vaši organizaciji pregledovati trdne poslovne veščine, lahko uporabite profile zaposlenih, da boste zainteresiranim stranem pomagali izvedeti več o osebnih interesih zaposlenih. Na primer, pri J.P. Morganu so ključni vodje identificirani s svojimi hobiji, kot so kuhanje, tek in potovanja, pa tudi njihova strokovna področja. Z vključitvijo te vrste informacij - skupaj s profesionalno fotografijo - lahko sodelavci in stranke vidijo, da podjetje upravljajo resnični ljudje z resničnim življenjem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpoznajte se
Profili zaposlencev ni nujno, da pripovedujejo zgodbo posameznika. Namesto tega se lahko osredotočijo na ključne kompetence in pričakovanja idealnega zaposlenega. V skladu z Brannick HR Connections, je pomembno razviti notranji profil zaposlenih, ki komunicira tip posameznika, ki bi želel delati za vaše podjetje - in ne samo tipa, ki bi lahko preprosto opravil delo. Brannick HR Connections priporoča, da pregledate najboljše zaposlene v vaši organizaciji in ugotovite, kaj berejo, kakšno glasbo poslušajo, njihovo izobraževalno in poklicno zgodovino ter njihove temeljne vrednote. Z raziskovanjem teh lastnosti lahko ustvarite profil, ki vam pove, ali bi bili kandidati za delo primerni za organizacijo.
Bodite specifični
Ko poskušate uporabiti profile zaposlenih, da bi pritegnili nove talente, bodite čim bolj specifični. Organizacija za mednarodno maturo določa, na primer, 10 vrednosti, ki naj bi jih zaposleni delili, vključno z odgovornostjo na delovnem mestu, timskim delom in globalno vizijo. Te informacije je mogoče razdeliti v oznako ali oblikovati v prozni profil, vendar pa morate na kratko razložiti vsako točko. Vlaganje časa za jasno sporočanje lastnosti, ki jih iščete v prihodnjem zaposlenem, vam bo prihranilo veliko časa in denarja, ki bi ga sicer porabili za razgovor z manj kot idealnimi kandidati.
