Nekatera izmed najbolj nenavadnih vprašanj za intervju, ki naj bi jih intervjuvanci pripravili, vključujejo "Na lestvici od enega do deset, ocenite me kot anketarja" ali "Kakšna je vaša najljubša pesem? Izvedite jo za nas." Glassdoor.com je sestavil seznam najbolj nerodnih vprašanj delodajalcev, kot so Google, Goldman Sachs in Kraft Foods. Vprašanja kažejo na razvoj narave intervjujev, ki ne sledi več tradicionalnemu načinu oblikovanja vprašanj vnaprej. Ko intervjuirate kandidate za delovno mesto v svojem podjetju, uporabite edinstvene strategije za dostop do njih celovito in sčasoma zaposlite najboljšo osebo.
$config[code] not foundIntervju zunaj kraja
Razgovor s kandidatom zunaj pisarniških nastavitev vam omogoča, da analizirate njegovo resnično osebnost v sproščenem okolju, v nasprotju s pisarniškim okoljem, zaradi česar lahko postane neprijetno. Intervju na kraju samem je tudi edinstvena zamisel, če je na prostem delovnem mestu redna srečanja s strankami. Omogoča vam, da vidite, kako bi lahko delal v podobnih scenarijih z vašimi strankami. Intervju za kosilo je na primer odlična priložnost za analizo pritožnikovega načina in socialnih veščin. To je ustrezna metoda v primeru, da ne morete najti časa za intervju s svojim bodočim zaposlenim v uradnih urah.
Intervju s stresom
Intervju s stresom je učinkovita strategija za razgovor, če je za prosto delovno mesto potrebno delati pod pritiskom. Primerna je za izločanje prosilcev za delo, ki ne morejo delati dobro v neugodnih razmerah. Vključuje uvedbo stresnih pogojev v zasedanju s pomočjo taktike, kot je pretvarjanje, da zaspiš, postavi eno vprašanje večkrat in se ne strinjaš z odgovori kandidata. Nekatere značilnosti stresnega intervjuja vključujejo kritiko, konflikt, protislovja in agresivnost anketarja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdprta vprašanja
Posredovanje odprtih vprašanj kandidatu je kreativna ideja za intervju, saj lahko od njega pridobite čim več informacij. Takšna vprašanja so primerna v primerih, ko mora kandidat predložiti primere in podrobnosti v odgovor na vaša vprašanja. Na primer, lahko vprašate anketiranca o njegovi motivaciji za prijavo na prosto delovno mesto v vašem podjetju. Izogibajte se predvidevanju odgovorov anketirancev na vaša vprašanja. Poleg tega ga ne sprašujte o njegovi politični pripadnosti, zakonskem stanu, družini ali veroizpovedi, ker takšni dejavniki ne narekujejo njegove sposobnosti za opravljanje svojega dela.
Simulacijski intervju
Simulacijski intervju je ustvarjalna tehnika, ki vam omogoča, da opazujete spretnosti intervjuvanca v akciji. Pomaga vam ugotoviti, ali ima kvalifikacije, ki jih je navedel v svojem življenjepisu. Na primer, lahko igrate vlogo vpletenega posrednika-odjemalca s kandidatom, tako da delate kot stranka, ki potrebuje storitev. Takšna tehnika vam omogoča, da ločite najboljše kandidate od kandidatov, ki preprosto prekoračijo svoje sposobnosti v svojih življenjepisih. Simulacijski intervju bi morali narediti za improviziranega.
