Vodenje velike skupine ljudi na delovnem mestu je lahko zastrašujoča naloga. Različne osebnosti in različni pogledi se lahko pogosto spopadajo. Prav tako je za podjetje, zaposlene in upravljavca enako pomembno, da je delovna sila motivirana za uspeh in dobro delo skupaj. Toda kako motivirati veliko ekipo zaposlenih?
Spodaj so navedeni štirje nasveti za zagotovitev, da se vaša velika delovna sila združi - v pravo smer.
$config[code] not foundSrečanja
Srečanje fotografij prek Shutterstocka
Srečanja zaradi srečanj niso priljubljena in na splošno veljajo za izgubo časa.
Vendar pa so lahko koristna srečanja, na katerih lahko posodobite svojo ekipo o razvoju podjetja. Pogosto so lahko dobra priložnost za nagrajevanje individualnega uspeha in dobrega dela.
Tudi preživljanje za pijačo v petek popoldne pogosto deluje, kar delavcem omogoča, da se med seboj povezujejo in da se tudi vi povezujete z njimi.
Uspešnost nagrajevanja - ni pozicije
Nagradna fotografija preko Shutterstocka
Ko ste na dnu kupa na delovnem mestu, je lahko zelo neprijetno videti pohvalo starejših delavcev in njihove koristi. Vsi vemo, da je delo, ki ga opravljajo mladinci, čeprav ne tako očarljivo, enako pomembno za poslovni uspeh.
Dajanje mladostnikov razlogov za dobro opravljanje dela bo pomagalo vašemu podjetju - in si bodo prizadevali doseči naslednjo promocijo.
Naredite delo zabavno!
Zabavna fotografija preko Shutterstocka
Morda je to preveč očitno, toda ustvarjanje zabavnega okolja vodi k pozitivnim duhom in visoki stopnji učinkovitosti.
Nikakor ne predlagamo, da bi zaposlenim dali preveč motenj, toda občasni smeh, šala, turnir za namizni tenis ali podoben zabavni dogodek bodo delavcem omogočili, da se povežejo in se počutijo bolj kot ekipa - in vsi vemo, kakšne so prednosti timskega dela.
Govori s svojim osebjem
Fotografija zaposlenih preko Shutterstocka
Omenili smo srečanja skupin, vendar je prav tako pomembno, da redno preživljamo čas s posameznim osebjem. To vam omogoča, da se ukvarjate z vsemi vprašanji, ki jih imajo, dajte individualne nasvete in nasvete ter določite kratkoročne in dolgoročne cilje, ki bodo vsakemu delavcu dali dobro spodbudo za dobro delovanje.
Ta srečanja bi morala biti dvosmerna ulica, ki bi osebju omogočila, da vam predstavi, kako lahko podjetje bolje deluje.
Motivacija osebja je bistvenega pomena za uspeh vsakega podjetja. Toda velika podjetja, vključno z velikimi klicnimi centri, imajo večjo korist kot dobra motivacija.
Uspeh uspeva na visoki volji in pozitivnem odnosu - zato je osredotočenost in motiviranost osebja ključnega pomena za uspeh vašega podjetja.
12 Komentarji ▼
