Kot manager, je pomembno, da dober prvi vtis, ko nekdo začne delati za vaše podjetje. Pravilno pozdravite novega zaposlenega, da se bo počutila, kot da je sprejela dobro odločitev za delo. Delavec, ki ima občutek, da mu je mar, je lahko tudi bolj produktiven. Ustvarjanje sistema podpore za nove zaposlene gradi zaupanje in vam pomaga obdržati delavce.
Pripravite mizo ali pisarno. Dobite vsa potrebna orodja, ki jih bo potrebovala za opravljanje svojega dela.
$config[code] not foundVprašajte vodjo vašega IT oddelka, da bo nastavila svojo e-pošto in ji pokazala, kako dostopati do ustreznih sistemov.
Sestavite majhno košarico dobrodošlice. Vključite predmete, kot so pisarniški material, skodelica za kavo, vrč za vodo, piškotki, blazinice, sladkarije ali lončnice. Pustite na mizi jutro, ko bo prišel. Vključite pozdravno sporočilo, ki so ga podpisali vsi njegovi sodelavci.
Bodite na voljo takoj, ko prispe vaš zaposleni. Sedite in pozdravite jo. Naredite majhen pogovor, preden ji pokažete, kje bo delala. Dajte ji malo časa, da se usede.
Privoščite si čas, da pokažete novemu uslužbencu po pisarni. Predstavite ga ključnim ljudem, ki jih bo moral vedeti, da bo opravil svoje delo. Pokažite mu primerna področja, kot so jedilnica, soba za počitek, prostor za počitek in pisarniški kabinet ali komplet prve pomoči.
Novemu uslužbencu dodelite prijatelja, ki ji lahko pokaže vrvi in odgovori na vprašanja. Predstavite novega zaposlenega svojemu kolegu. Dajte jim čas za klepet in se spoznajo.
Olajšajte mu prvi dan. Dodelite mu preprosto nalogo ali ga prosite, naj zasije svojega prijatelja.
Načrtujte kosilo za novega zaposlenega. Povabite njene sodelavce, da vsem omogočijo, da se bolje spoznajo drug od drugega.
Po kosilu sedite s svojim novim zaposlenim. Preglejte podrobnosti njenega položaja in pravila podjetja. Vprašajte jo, če ima še kakšna vprašanja. Dajte ji več časa, da se usede za mizo, preberete priročnike ali opravite preproste naloge do konca dneva.
Ostanite na voljo skozi prvih nekaj dni, da boste lahko odgovorili na vprašanja in se prijavili pri novem uslužbencu. Ne želite, da se počuti, kot da je bil vržen brez pomoči.
Nasvet
Predstavite novega zaposlenega vodji oddelka za kadrovske zadeve. Vaš kadrovski vodja lahko določi nove seje za nove zaposlene. Prav tako lahko novim zaposlenim zagotovi davčne obrazce in informacije o zavarovanju.
