Zloraba na delovnem mestu je lahko v obliki verbalne ali fizične zlorabe ali spolnega nadlegovanja. Zakoni prepovedujejo spolno nadlegovanje in nekatere druge oblike zlorabe, vendar se lahko zaposleni še vedno počutijo prisiljeni ostati tiho zaradi strahu pred izgubo službe. Žrtve zlorab lahko vložijo pritožbe v oddelek za človeške vire svojega podjetja.
Ponižanje
Zloraba delovnega okolja lahko povzroči, da se zlorabljena oseba počuti ponižano, z občutkom zmanjšanega pomena. Ne samo, da ponižanje lahko vpliva na delovno uspešnost zaposlenega, pač pa tudi ponižani trpijo zaradi povečanega stresa. Občutki pomembnosti prispevajo k splošnemu zdravju in dobremu počutju posameznika, zato lahko občutek ponižanja spodkoplje občutek lastne vrednosti. Ženske in manjšine pogosto trpijo več zaradi ponižanja kot drugi, v skladu s členom "Ženske William and Mary of the Women" in "Zakon".
$config[code] not foundDepresija
Depresija, ki je posledica zlorabnega delovnega okolja, lahko zmanjša sposobnost posameznika, da se koncentrira, in zmanjša občutek posameznika za lastno vrednost. Pri delu lahko depresija povzroči nižjo produktivnost. Oseba, ki trpi zaradi depresije, povezane z zlorabo, lahko tudi pogosteje prekine delo, če se ne želi soočiti z njegovim nasilnikom. Na bolj osebni ravni lahko depresivna oseba izgubi zanimanje za dejavnosti, ki jih je prej uživala in doživlja motnje v spanju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingAnksioznost
Ljudje z anksioznostjo, povezano z delom, navadno ne izstopajo toliko kot ljudje, ki niso zaskrbljeni, so pokazale študije, opravljene na Univerzi v Michiganu. Delodajalci so manj verjetno, da bodo nagnjeni delavci podeljevali napredovanja, ugotavlja študija. Anksioznost lahko izkrvavi v osebno življenje zaposlenih in zmanjša splošno zadovoljstvo z življenjem. Ljudje lahko postanejo razdražljivi in trpijo zaradi pomanjkanja spanja, ki združuje obstoječe simptome. Zaskrbljeni ljudje se morajo spopasti s stalno, temeljno napetostjo. Tudi tesnoba lahko povzroči depresijo.
Vplivi delodajalcev
Z vidika delodajalca lahko zlorabno delovno okolje vodi do nizke moralne in visoke stopnje fluktuacije. Visoke stopnje fluktuacije pogosto vplivajo na uspeh podjetja, saj dolgoletni zaposleni bolje poznajo storitve podjetja in razumejo njegovo poslanstvo. Zloraba delovnega okolja lahko tudi zmanjša zvestobo zaposlenih. Če zaposleni ne skrbi za svojega delodajalca, se ne bo trudila trdo delati in zadovoljiti svoje stranke. Ne bo prevzela novih projektov ali razmišljala o načinih za izboljšanje poslovanja. Podjetja z visokimi stopnjami fluktuacije morajo prav tako ustvariti vire za iskanje in usposabljanje novih zaposlenih, namesto da bi ta sredstva uporabili za nadaljnje rast in uspeh.
