Današnje strokovno delo je na vsakem delovnem mestu le povprečno 4,4 leta. Ta visoka stopnja prometa na trgu dela spodbuja povpraševanje po storitvah zaposlovanja in lova na glave, kar pomeni, da bi lahko postal korporativni zaposlovalec zelo pameten karierni korak. Ne samo, da je na tem področju veliko dela, ampak tudi sama kariera je raznolika. Vaše vsakodnevno življenje kot zaposlitveni posrednik bo vključevalo intervjuiranje kandidatov za delo, kontaktiranje njihovih referenc in posvetovanje z delodajalci, da bi ocenili njihove potrebe po delu. Če želite priti v tako nagrajeno poklicno področje, bodite pripravljeni v celoti posvetiti se pridobivanju potrebnih izkušenj, veščin in kvalifikacij.
$config[code] not foundVčlanite se v akreditirano šolo in zaslužite štiriletni študij človeških virov ali podjetja. Čeprav je lahko dovolj dveletna stopnja, lahko pridobitev štiriletnega študija pomaga prepričati potencialnega delodajalca, da vam daje prednost pred drugimi kandidati za delo.
Poiščite službo kot pomočnik za človeške vire ali v službi za pomoč strankam v agenciji za zaposlovanje ali zaposlovanje. Ostanite v vlogi najmanj pet let. Delodajalec, ki zaposluje kadrovske kadre, lahko od kandidatov za zaposlitev zahteva to stopnjo izkušenj v industriji. Medtem ko ste v vlogi, se prepričajte, da ste kar najbolje izkoristili izkušnjo tako, da vprašate sodelavce, da vam pokažejo, kako zemljevide in vire nadaljujete, ter vam pomagajo, da se naučite čim več o zaposlovanju.
Prijavite se s ponudnikom spletnega usposabljanja za tečaj komunikacijskih veščin in se udeležite tečaja za izboljšanje vaših medosebnih veščin. V službi, kjer se vsakodnevno srečujete in komunicirate z novimi ljudmi, morate biti sposobni komunicirati s posamezniki iz vseh vrst ozadij.
Prijavite se na certifikacijski inštitut za strokovne kadre (PHR). Načrtujte in opravite izpit. S pridobitvijo certifikata boste še bolj zaposljivi, saj je certifikat oprijemljiv dokaz vašega poznavanja in razumevanja področja človeških virov. Lahko se odločite tudi za dopolnitev višjega strokovnjaka za človeške vire (SPHR). Da bi bili upravičeni do PHR ali SPHR, potrebujete dve ali pet let izkušenj na področju kadrovanja, če imate diplomo. Če imate samo diplomo srednje šole, boste potrebovali štiri ali sedem let izkušenj.
