Howard Behar, nekdanji predsednik podjetja Starbucks International in avtor knjige: »Ne gre za kavo:
»Nemogoče je voditi v poslu - ali v življenju - razen če vam resnično ni mar za ljudi. To je pomembno. Obdobje. "
Ne gre za kavo. Podjetje, ki vodi s skrbjo za ljudi, ni izdelek. Zelo pameten, dober in temeljit poslovni model za vsako podjetje. Koliko kave po vašem mnenju je Starbucks prodal zaradi te filozofije?
$config[code] not foundPrednosti delovanja malega podjetja
Lastništvo majhnega podjetja in večinoma vodilni uradnik za večino časa pomeni večjo prožnost za hitro ukrepanje in sprejemanje odločitev brez veliko birokracije in zastavic. Mala podjetja se lahko odzovejo in se hitro odzovejo na priložnosti za kazanje sočutja v akciji.
Prikaz moči prijaznosti in sočutja
Vaša osebna blagovna znamka je način predstavitve in trženja, izstopanja in opazovanja. Vi ste vaše podjetje in vaše podjetje je razširitev vas. Biti zunanji vodja strankam in skupnosti omogoča, da z vami in vašim podjetjem postanejo bolj osebni z vsem, kar počnete v socialnem marketingu, bloganju, videu in vključevanju skupnosti.
Nič blagovnih znamk, obveznic in prodaje boljšega kot sočutje
Obstajajo neverjetni primeri, kako prijaznost in sočutje gradita zaupanje, verodostojnost in verodostojnost. To so magneti, ki privabljajo ponavljajoče se poslovanje, napotitve in nove stranke.
Oglejte si sočutna podjetja in njihove voditelje v akciji Mreže sočutnega delovanja. CAN se posveča:
»Negovati sočutje in sočutno delovanje v naših otrocih, v sebi in našem svetu ter sodelovati v sočutnem delovanju na lokalni in svetovni ravni.«
Kako človeške blagovne znamke uspevajo
Trendwatching je poudaril RAK, naključna dejanja prijaznosti in kako prijazne, človeške blagovne znamke uspevajo v našem povezanem gospodarstvu:
"Za blagovne znamke vedno bolj odprta komunikacija tako s potrošniki in med njimi (zlasti na spletu) pomeni, da ni bilo nikoli lažje presenetiti in navdušiti občinstva s pošiljanjem daril, odgovarjanjem na javno izražena razpoloženja ali samo dokazovanje, da jim je mar."
Sočutna podjetja imajo nekaj preprostih in močnih skupnih stvari:
- Skrbijo in postavljajo ljudi na prvo mesto.
- Skrbijo za skupnost.
- Skrbijo za večje dobro.
- Skrbijo za služenje drugim.
- Njihovi voditelji so vodilni.
Avtor, duhovna ikona in mirovni aktivist, Deepok Chopra, govori o:
“.. pomanjkanje angažiranosti in sočutja v podjetjih, ki podjetjem v ZDA povzročajo 358 milijard evrov na leto. "
»Sočutna kariere«, mama in družinski bloger Stacey Hawley pravi:
»Sočutni karieristi se izogibajo pritožbam in kritikam. Težave ne kulijo ali se oddaljujejo. Želijo biti del rešitve; ni del problema. Pri svojem delu si prizadevajo za smisel. Z drugimi ravnajo tako, kot želijo biti obravnavani. Želijo, da se slišijo njihova mnenja - vse do vrha. "
V življenju je obnovljen navdušenje, prednost in potreba po pomenu. Želimo biti srečni, narediti razliko, biti del rešitve in se začeti s sočutjem.
Vsak posel, zaradi katerega je sočutje sestavni del njihovega poslovnega modela, bo uspel, uspeval in gradil trajno zapuščino.
Kako kažeš sočutje v akciji v svojem življenju in poslovanju?
Slika: Tide
13 Komentarji ▼
