Pri pregledu življenjepisa vas bodo mnogi delodajalci ocenili glede na to, kaj ste dosegli, in ne na prejšnjih delovnih mestih ali opisih. Vaši dosežki ponujajo preverljiv, merljiv dokaz o vaših spretnostih, znanju in potencialu, zato, če želite pritegniti pozornost delodajalca, si ustvarite svoj življenjepis o teh preteklih uspehih.
Uporabite glagole Action
Naredite močan prvi vtis, tako da svoje dosežke opišete v aktivnem, živahnem jeziku. To olajša delodajalcem, da si zamislijo svoje dosežke in jih bolj učinkovito prepričuje, da lahko ta uspeh podvojijo v njihovi organizaciji. Na primer, namesto da bi rekli, da ste odgovorni za vodenje določenega raziskovalnega projekta, napišite, da ste razvili hipotezo, ki temelji na pregledu prejšnjih raziskav, ki so zaposlili kolege znanstvenike iz cenjenih univerz, da vam pomagajo, in zagotovili veliko donacijo za financiranje projekta.
$config[code] not foundOpišite ugodnosti
Življenjepis mora pokazati, kaj bo delodajalec pridobil z najemom, zato se osredotočite na bralca namesto na sebe. Delodajalci preberejo življenjepise z vidika "Kaj je v njem?", Tako da bodo vaši dosežki imeli večjo težo, če boste razpravljali o tem, kako so prispevali k rasti vaše prejšnje organizacije. Če ste zmagali v raziskovalni štipendiji, se pogovorite o tem, kako ste uporabili sredstva za dosego znanstvenega preboja, ki je vaši instituciji prinesel nacionalna priznanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBodite specifični
Več podrobnosti boste zagotovili, bolj bodo impresivni vaši dosežki delodajalcem. To jim daje tudi informacije, ki jih potrebujejo za oceno, kako se bodo vaši dosežki prevedli v njihovo organizacijsko kulturo. Namesto da bi rekli, da ste si prislužili promocijo, poudarite, da ste postali najmlajša oseba, ki si je pridobila naziv na vaši univerzi. Če ste zmagali na fakulteti, si zagotovite čast s spremembo kurikuluma vašega oddelka, spremembo, ki je zaslužila priznanje vašega programa kot enega najboljših v državi.
Vzemite kredit
Vaš življenjepis bi moral prodajati vaše prednosti in talente kot zaposlene, zato je pomembno, da si vzamete zasluge za vse svoje dosežke, tudi če ste jih dosegli kot del ekipe. Ni hvaležnost, da bi poudarili, na kaj se odlikujete ali kako ste presegli konkurenco. Če ne govorite, delodajalci ne morejo natančno oceniti vašega potenciala in verjetno boste izgubili proti drugim prosilcem, ki to počnejo. Naredite seznam vsega, kar ste naredili pri delu, kot del prostovoljnih prizadevanj ali prek poklicnih združenj. Če je to del skupnega prizadevanja, opišite, kakšno vlogo ste odigrali in kako ste prispevali k uspehu projekta.
