Čeprav lahko interdisciplinarni intervjuji vsebujejo manj presenečenj kot zunanji intervjuji, so morda bolj razdražljivi. Prvič, vložki medresorskega intervjuja so običajno visoki - verjetno iščete promocijo ali poskušate preprečiti odpuščanje. Drugič, če opravite medresorski intervju, morate običajno še naprej delati z anketarji, ne glede na to, ali ste dobili novo zaposlitev.
$config[code] not foundPovejte nam o sebi / Zakaj ste najboljši za delo?
Kot notranji prosilec lahko domnevate, da oseba, s katero ste se pogovarjali, že ve dovolj o vas, da pripravi priporočilo za delo. Vendar pa se morate še vedno pripraviti, da se predstavite kot kandidat za delo, za katerega se prijavljate, in da boste na kratko predstavili, kako ste zaradi svojih sposobnosti in dosežkov popolni za to delovno mesto. To je pomembno, ker bo vaš odgovor na to vprašanje pripomogel, da se anketar spomni posebnih projektov, ki ste jih naredili za izboljšanje delovnega mesta, in pokazali boste, da imate zaupanje in vero v svoje delo.
Kaj potrebuje izboljšanje?
Ena od prednosti najema medresorskega in ne zunanjega kandidata je dejstvo, da ste vi, kot sedanji zaposleni, seznanjeni z organizacijo. Čeprav to pomeni, da bi potrebovali manj usposabljanja, to pomeni, da imate vsaj nekaj idej o tem, kaj je in kaj ne dela v podjetju.
Med razgovorom se ne bojte obravnavati vprašanj, za katera menite, da potrebujejo delo znotraj vašega oddelka in tistega, za katerega opravljate razgovore. Vendar pa to storite z taktom. Vzemite tematski pristop k reševanju problemov, poimenujte problem in njegov potencialni vzrok - ne oseba, temveč vprašanje, ki ga oseba predstavlja, npr. "Vodilna vprašanja" - in takoj priporočajo rešitev. Ne krivite drugega sodelavca ali se pritožite zaradi težav, ki vam jih povzroča.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingHipotetična vprašanja
Predvsem zato, ker so videli, kako ste ravnali s težavami v vašem trenutnem položaju, bodo vaši medresorski anketarji želeli vedeti, kako bo vaš proces drugačen, če boste dobili novo mesto. Zato boste morda morali opisati, kako bi obravnavali določen problem v novem oddelku ali kako bi se obnašali v tipični situaciji. Vzemite si trenutek in razmislite, preden odgovorite na to vprašanje. Nato se odzovite na način, ki ustreza želenemu položaju. Na primer, če trenutno upravljate računovodski oddelek in se prijavljate za vodenje oddelka za trženje, razmislite o tem, kako bi se ravnanje z dosledno vojskovalnim zaposlenim v financah razlikovalo od ravnanja v trženju.
Imate kakšna vprašanja za mene?
Običajno pride do zaključka intervjuja, ko anketar vpraša anketiranca, ali ima kakšna vprašanja. Samo zato, ker delate v istem objektu, ne pomeni, da ne boste imeli vprašanj za anketarja. Pravzaprav imajo vprašanja, da ste resnično zainteresirani za delo in imate dovolj izkušenj, da se zavedate vprašanj, povezanih z industrijo ali podjetjem. Ta vprašanja se lahko nanašajo na to, kako oddelek, v katerem se prijavljate, sodeluje z vašim trenutnim oddelkom, cilji, viri ali kako se obravnavajo težave.
