Sodelovanje med Getty Images in Lean In organizacijo Sheryl Sandberg, da bi bile fotografije manj seksistične, postaja veliko javnosti. Prav tako je odličen primer, kako se stereotipi najdejo v naših mislih. Ko vidimo poslovne ženske, prikazane na fotografijah kot šibke, neučinkovite ali odkrito seksualizirane, ima kumulativni učinek na to, kako razmišljamo o ženskah na delovnem mestu.
Študija Pew o moških in ženskah na delovnem mestu razkriva, kako stereotipi o delovnih očeh in materah negativno vplivajo na ženske na delovnem mestu.
$config[code] not foundDiskriminacija žensk na delovnem mestu
Intenzivna raziskava o tem, kako moški in ženske usklajujejo delo in družino, je pokazala, da tudi takrat, ko moški in ženske ravnajo enako, da skrbijo za svoje družine, kot je zmanjšanje števila ur ali odložitev dela, to nesorazmerno vpliva na napredovanje ženske kariere bolj kot moški.
Bi lahko diskriminirali ženske, ki imajo otroke, ne da bi jih sploh vedeli?
Na splošno 27 odstotkov staršev, ki delajo v študiji, pravijo, da je delovni starš težje napredoval pri svojem delu. Le 7 odstotkov jih je to poenostavilo.
Vendar pa je bila velika razlika med spoloma:
- 51 odstotkov zaposlenih mater z otroki, mlajšimi od 18 let, pravi, da je starševstvo otežilo napredovanje v njihovih delovnih mestih.
- 16 odstotkov delovnih očetov z otroki, mlajšimi od 18 let, pravijo enako.
Čeprav bi morda mislili, da bi bili Millennials boljši pri celotnem „ravnotežju“, pa so matere, ki delajo v tisočletju, še bolj verjetno trdile, da imajo otroci, ki ovirajo njihov poklicni napredek, in razlika med spoloma je zanje še večja. Petintrideset odstotkov tisočletnih mater v primerjavi z 19 odstotki tisočletnih očetov, pravijo, da so starši, otežuje napredovanje v njihovih delovnih mestih.
Seveda je del tradicionalne utemeljitve, da je materinstvo negativno prizadeto zaradi ženske kariere, da ženske pogosteje vzamejo čas za delovno silo za vzgojo otrok. Približno polovica (53 odstotkov) zaposlenih matere z otroki, mlajšimi od 18 let, je preživelo veliko časa z dela, 51 odstotkov pa jih je skrajšalo delovni čas, skrbelo za otroka ali drugega družinskega člana.
Vendar pa je študija pokazala, da je večja verjetnost, da bi žensko kariero prizadela odprava prostega časa, zmanjšanje števila ur ali zavrnitev napredovanja, da bi skrbeli za družinskega člana, kot moški. Petintrideset odstotkov žensk, ki so potrebovale veliko časa za skrb za družinskega člana, pravijo, da je prizadelo njihovo kariero, medtem ko je samo 17 odstotkov moških, ki so storili isto, trdili, da je njihov napredek oviran.
Ali ste krivi za stereotipe pred delujočimi mame?
Ali mama, ki vzame prosti čas, potrebuje fleksibilne ure ali zavrne napredovanje, ki se šteje za nezanesljivo in nedolžno?
Medtem ko za moškega vidite, da so ti akti kratkotrajne potrebe, ki jih boste morali nekaj časa prilagoditi, kmalu pa bo oče nazaj v sedlo in pripravljen, da se z vsem srcem zavzame, da bo spet delal?
Samo zato, ker ponujate čas ali prosti čas, ne pomeni, da ne morete biti krivi stereotipov. Ali nudite delovnim očetom zahtevnejše naloge ali večje stranke, ob predpostavki, da zaposlene mame ne bodo imele časa ali predanosti za takšne projekte napredovanja v karieri?
Naslednjič, ko boste razmišljali o tem, koga želite promovirati, si vzemite dolg, trden pogled o tem, ali vprašanja spola vstopajo v enačbo. Morda boste presenečeni nad tem, kaj ste našli, ko ste pripravljeni pogledati celotno sliko.
Diskriminacija z zamerami fotografija preko Shutterstocka
Več v: Ženske podjetnice 9 Komentarji ▼
