Mnoga podjetja ugotavljajo, da je rast in upravljanje socialnih medijev stalni izziv. Na srečo je danes ena najhitreje rastočih poklicnih poti vodja socialnih medijev. Ti strokovnjaki so najeti, da prevzamejo odgovornost za družbene medijske platforme podjetja in jih upravljajo; zagotovitev, da je vsako delovno mesto dovolj zanimivo in zanimivo, da zajame interese bralcev.
Vendar pa se mnogi lahko znajdejo kot zmedeni o tem, kaj iskati, ko najamejo upravitelja socialnih medijev. Jenn Herman iz Jenn's Trends je govorila z Small Business Trends za ekskluzivni intervju in delila notranje informacije o tem, kaj morate poiskati v upravitelju socialnih medijev.
$config[code] not foundNajem socialnih medijev Rockstar
Poiščite ustrezne izkušnje
Poiščite nekoga z izkušnjami, ki se prilagaja velikosti vašega podjetja. Ker je ta poklicna pot tako nova, ne boste našli nekoga z desetletnimi izkušnjami. Dejstvo je, da so ljudje z najbolj socialnimi izkušnjami z mediji običajno mlajši in so lahko nedavno diplomanti. Če je vaše podjetje manjše, poiščite nekoga z 1 do 3 letnimi izkušnjami pri upravljanju družbenih medijev. Za večja podjetja je 3 do 5 let izkušenj dober razpon za cilj.
Think Young
Ponovno, mlajše generacije se nagibajo k močnejšemu poznavanju družbenih medijev, ko so odraščale s platformami. Ne bodo se morali učiti, kako uporabljati Facebook, Twitter in podobno, ker jih uporabljajo že več let.
Iskanje spletnih profilov
Iščite spletne profile kandidata. Tisti, ki iščejo kariero v socialnih medijih, bi morali biti lahko iskati in imeti močno prisotnost na spletu. V aplikaciji za zaposlitev ni mogoče zahtevati URL-jev socialnih medijev.
Uporabite Klout
Obstaja zanesljiv način merjenja prisotnosti kandidata na spletu. Uporabite Klout za merjenje spletnega vpliva in dejavnosti osebe. Ocenjuje jih na lestvici od 1 do 100. V povprečju bo oseba, ki uporablja več kot eno platformo, dosegla rezultat okoli 40. Ko bo ta rezultat dosegel višjo od 50, se lahko staviš, da ima oseba bogate izkušnje s socialnimi mediji.
Poiščite poslovne izkušnje
Medtem ko je izkušnja v družabnih medijih ključnega pomena za vodjo socialnih medijev, je pomembno tudi, da ima oseba poslovne izkušnje. Ne glede na to, ali gre za storitve za stranke, prodajne ali tržne izkušnje, bodo te dodane veščine pomagale vodji socialnih medijev pri opravljanju svojega dela.
Osredotočite se na pisanje spretnosti
Bodite pozorni na kandidatovo srednjo šolo. Upravljanje socialnih medijev je predvsem pisanje, zato je pomembno, da je prosilec preučil nekaj, kar je povezano s pisanjem.
Oglejte si neregistrirane vzorce pisanja
Kjer je mogoče, si oglejte neurejene vzorce pisanja. Medtem ko ima večina vodij socialnih medijev portfelj, jih je malo vključenih neurejenih del.
Izkušnje storitve odjemalca
Oglejte si, kako dobro kandidat razume izkušnje, ki jih ponuja stranka. Če imate preteklo kariero vodilnega ali vodje računa, lahko ta oseba pomaga pri vlogi vodje socialnih medijev.
Ugotovite, ali lahko "prodajajo"
Kandidat naj najde primere, v katerih je prodajal ideje v sodelovalnih okoljih.
Vprašajte o izkušnjah z javnostmi
Oglejte si, koliko izkušenj ima kandidat pri odnosih z javnostmi. Če ima prijavitelj pisna sporočila za javnost, prosimo, da si ogledate neurejene primere.
Vprašajte o izkušnjah grafičnega oblikovanja
Vprašajte o izkušnjah z grafičnim oblikovanjem. Nato vprašajte za mnenje o najboljšem načinu objavljanja grafik na Twitterju, Facebooku, Pinterestu, Instagramu itd.
Preizkusite kandidate Razumevanje industrijskih pogojev?
Postavite ta zelo pomembna vprašanja:
- »Kaj je CNT?
- Kaj je CNK?
- Kaj je presežek zalog?
- Kako upravljate vsebino?
- Ali mi lahko pokažete primer tržnega koledarja, ki ste ga naredili?
- Kaj je socialni ekosistem?
- Kaj je let?
- Koliko socialnih omrežij obstaja? "
Predstavite scenarije in vprašajte za rešitve
Kandidatu ponudite več scenarijev v družabnih medijih in vprašajte, kako naj bi se posameznik ukvarjal z njimi.
Zahtevajte povratne informacije o trenutnem načrtu
Kandidatu povejte o svojem trenutnem načrtu družabnih medijev in vprašajte, kaj misli o tem.
Vprašajte za oglaševanje
Vprašajte, če je kandidat že kdaj delal v oglaševanju. To je bonus, če ima vaš nov upravljalec družabnih medijev tudi spletno oglaševalsko izkušnjo.
Osredotočite se na socialne medije pri preverjanju referenc
Ne sme se govoriti, vendar se prepričajte, da govorite z referencami kandidata, in se osredotočite zlasti na tiste, ki poznajo socialno okolje osebe.
Določi razpoložljivost
Določite število ur, ki bi jih kandidat potreboval na teden za upravljanje računov družabnih medijev. Mala podjetja pogosto zaposlujejo upravljavce socialnih medijev s skrajšanim delovnim časom ali po potrebi. Zato se osredotočite na tiste, ki imajo razpoložljivost, da izpolnite vaše potrebe.
Poiščite nekoga, ki vidi veliko sliko
Poiščite kandidata, ki razume širšo sliko v vašem podjetju. Ta oseba bo povečevala skupnost prek vaših družabnih omrežij, zato je pomembno, da poiščete nekoga, ki presega osnove izdelave učinkovitih tweets in Facebook posodobitev.
Iščite nekoga, ki nosi veliko klobukov
V zvezi s tem se prepričajte, da je oseba, ki jo najemate, vsestranska. Vaš upravitelj socialnih medijev bo skrbel za PR, trženje, storitve za stranke in v bistvu služil kot ambasador blagovne znamke. Zato je pomembno, da na mizo prinese veliko različnih talentov.
Poiščite organizacijske spretnosti
Poiščite nekoga, ki ima močne organizacijske sposobnosti. Tisti, ki so organizirani, bodo spremljali rast skupnosti in meritve sodelovanja.
Oglejte si osebno dejavnost socialnega mreženja
Končno poiščite nekoga, ki učinkovito ohranja svoje osebne mreže. Tisti, ki cenijo družbene medije, se bodo z njo nenehno ukvarjali tudi v prostem času.
Ko začnete, uporabite to predlogo koledarja za družabne medije.
Poslovni posnetek prek Shutterstocka
6 Komentarji ▼
