Veliko malih podjetij se znajdejo plačati povečano premije za zdravstveno zavarovanje leto za letom, sčasoma jih spodbudi, da razmisli spustite zdravstvene koristi v celoti. Po poročilu Aflac WorkForces za leto 2013 je 47 odstotkov podjetij z manj kot 100 zaposlenimi povedalo, da je ponudba zanesljivih ugodnosti, medtem ko ostane v proračunu, največji izziv.
Čeprav bi lahko bilo skušnjava poslati delavce v državne ali zvezne zdravstvene zavarovalne izmenjave, dejstvo je, da morajo mala podjetja ponuditi te ugodnosti za pomoč pri privabljanju in ohranjanju vrhunskih talentov. Študija je pokazala, da bo 61 odstotkov delavcev vsaj nekoliko verjetno sprejelo zaposlitev z bolj robustnim paketom ugodnosti, vendar nižjo odškodnino. Poleg tega 84 odstotkov delavcev pravi, da njihov splošni paket ugodnosti vsaj vpliva na njihovo zadovoljstvo pri delu. Predvidljivo je, da veliko podjetij išče način, kako ohraniti zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene, hkrati pa zmanjšati stroške in vse dražje ugodnosti. Vnesite zavarovalni model, ki se financira iz lastnih sredstev. Kaj je samozaposleni finančni model zavarovanja? V samozaposlenem zavarovalnem modelu ima podjetje možnost, da zagotovi zdravstvene koristi neposredno zaposlenim. To pomeni, da delodajalec namesto zavarovalnic zbira premije, prevzema tveganje in plačuje zahtevke za zaposlene. Vendar se zavarovalnice še vedno lahko uporabljajo za izvajanje upravnih vidikov. Kako lahko majhna podjetja uveljavijo samofinanciran model? Delodajalci izračunajo skupne pričakovane škode, ki jih bodo imeli zaposleni v prihodnjem letu. Podjetja lahko nato uporabijo to številko, da določijo največje tveganje, ki so ga pripravljeni prevzeti, in dejansko omejijo letni znesek, ki ga nameravajo porabiti za ugodnosti. Kaj, če podjetje ne more privoščiti plačila zahtevkov svojih zaposlenih? Delodajalci lahko podcenjujejo svoje letne izdatke za zdravstveno varstvo. Da bi preprečili te situacije, da bi izčrpali dodatna sredstva, lahko podjetja kupijo zavarovanje za ustavitev izgube. Zavarovanje "stop-loss" se začne, ko terjatve presežejo najvišjo vrednost delodajalca za pokritje preostalih stroškov in se lahko pojavijo v različnih oblikah. Z določenim zavarovanjem s stop-izgubo bo zavarovalnica pokrila vse zahtevke posameznega zaposlenega, ki presegajo določen znesek. S skupnim zavarovalnim primerom stop-loss se kritje začne, ko skupni stroški za vse zaposlene presežejo najvišje možne škode, ki jih predvideva načrt samofinanciranja. Delodajalci lahko kupijo obe vrsti pokritosti.
Ali model, ki ga financira sam, škoduje malim podjetjem, ki si ne morejo privoščiti, da bi ponudila toliko koristi kot izmenjave? Lastniki podjetij, ki si ne morejo privoščiti ravni pokritosti, primerljive z možnostmi ugodnosti, ki so na voljo na borzah, ali tistim, ki so jih prej ponudili, bi morali razmisliti o prostovoljnem zavarovanju, ki bo pomagalo zaokrožiti obstoječe velike medicinske načrte. Ugodnost za prostovoljno delo je dvojna: Kaj je prednost za podjetja? Čeprav je sprejetje samofinanciranega modela in ob predpostavki, da bi se povečalo tveganje, lahko zvenelo v preveliki meri, se je izkazalo, da je učinkovita metoda za podjetja, da obvladujejo svoje stroške, medtem ko še vedno privabljajo in ohranjajo vrhunske talente z zdravstvenimi koristmi. Zdravstveno zavarovanje Photo via Shutterstock Samozaposleno zavarovanje
Samostojni modeli zavarovanja zagotavljajo nove možnosti za mala podjetja
Kazalo:
Priljubljene kategorije
Opis delovnega mesta mestnega uradnika
2025-04-21
Kako začeti oblačilno podjetje
2025-04-21
