Ko ste nezadovoljni pri delu, s svojim šefom ali s sodelavci, je lahko težko biti produktivni član ekipe. Učenje komuniciranja svoje nesreče vam omogoča, da na delovnem mestu naredite spremembe, da boste lahko postali bolj stabilni v svojem delovnem okolju. Komuniciranje vaše nesreče je lahko zastrašujoča naloga, vendar rezultati pogosto pomagajo izboljšati vaše delovno stanje.
Pripravite seznam stvari, ki jih želite spremeniti na svojem delovnem mestu. Zapišite vse, zaradi česar se počutite neprijetno ali za katere menite, da bi bilo mogoče narediti bolj učinkovito.
$config[code] not foundZapišite si količino dela, ki ga opravljate dnevno. Vodite dnevnik aktivnosti in zapišite naloge, v katerih sodelujete, projekte, ki jih dokončate, in osebe, s katerimi ste v stiku.
Posvetujte se s svojim vodjem za človeške vire. Številni upravljavci človeških virov lahko svetujejo, kako pristopiti k vašemu šefu, načine za boljši delovni čas, vire za usposabljanje in praktične nasvete glede politike podjetja. Vodja za človeške vire bo pogovor ohranil zaupno.
Zahtevajte sestanek s svojim šefom in vodjo za človeške vire. Razložite, kako se počutite, kaj želite doseči (kot so lažja delovna obremenitev ali bolj fleksibilni delovni čas) in kako lahko še naprej postanete produktiven in učinkovit član delovne skupine. Vodja kadrovske službe lahko obema stranema ponudi predloge, jih beleži in posreduje, če pride do kakršnega koli konflikta.
Na sestanku nadaljujte tako, da rezultate dokumentirate v e-poštnem sporočilu ali v pismu direktorju za človeške vire in svojemu šefu. Obvestite vodstveno ekipo o vseh spremembah in kako ste prilagodili svoje potrebe in potrebe. Zahvalite se vodstveni ekipi za pomoč pri težavi.
