Pogovorni sodelavec bi lahko naredil več kot samo, da bi te odpeljal na steno. Stalne prekinitve otežujejo pridobivanje dela in lahko povzročijo trpljenje. Previdno ravnajte s svojim govornim sodelavcem. Odtujitev bi lahko ustvarila negativno delovno okolje in se vrnila, da bi vas preganjala kasneje, ko potrebujete njeno pomoč ali sodelovanje, da bi opravili svoje delo.
Uporabite Iskren Cues
Poskusite se lotiti problema sami, tako da pazljivo obvestite sodelavca, da imate opraviti delo in da ne morete govoriti. Predlagajte izmenični čas, da se z vami pogovarja, na primer na kosilu, ali ji preprosto povejte, da si ne morete privoščiti, da bi zaostali ali da imate pomemben projekt. Če ste iskreni z njo, se bo morda zavedala, da njeno pogovarjanje vpliva na vaše delo in spreminja njene navade. Lahko jo ignorirate, če se nadaljuje, vendar se lahko ta pristop obrne, če meni, da ste nesramni.
$config[code] not foundPripravite izhodne strategije
Če namigi ne delujejo in ne želite vključiti svojega šefa še, vrtenje skozi nekaj vljudnih izgovorov, kot so "Moram stopiti ven za minuto." Vaš sodelavec lahko dobi namig ali preprosto preneha klepetati, ko se zave, da jo boste prekinili. Lahko poskusite tudi prestaviti temo na nekaj, za kar vaš sodelavec ne zanima.
Govori s svojim šefom
Če vse drugo ne uspe, vprašajte šefa, naj stopi noter. Razložite težavo in kaj ste že poskusili. Predlagajte načine, kako lahko vaš šef ravna, ne da bi vas neposredno identificiral. Prosite svojega šefa, da pošlje uradno beležko o motečem pogovoru, da se vaš sodelavec ne počuti ciljno - vendar še vedno dobi sporočilo. Vaš šef se lahko odloči, da bo govoril z vašim sodelavcem neposredno, zato ga prosite, naj vaše ime ostane iz njega.
Alternative
Vprašajte svojega menedžerja, ali se lahko preselite, če ne morete prezreti svojega sodelavca ali pa jo navežite, da ostane tiho. Če ne želite identificirati svojega sodelavca kot razlog, pojasnite, da je območje na splošno preveč glasno in raje bi bilo nekje tišje ali z manj pretoka prometa. Če ste za zdaj obtičali na svojem mestu, uporabite druge metode, da odvračate od pogumnega sodelavca, na primer, da jo prosi za pomoč z nečim vsakič, ko se ustavi, da bi govorila z vami.
