Pisanje pričevanja ali referenca za zaposlenega bi lahko bila pomembna pomoč za njen poklicni uspeh. Vaša izjava bi ji lahko pomagala doseči promocijo v vašem podjetju ali pa bi bila v pomoč pri selitvi v novo podjetje.Pisanje premišljene in smiselne reference bo poudarilo prednosti zaposlenih. Ta naloga nosi veliko odgovornost, toda pozitivno vpliva na poklicno pot zaposlenega je lahko zelo koristno.
$config[code] not foundOpišite svoje razmerje z zaposlenim. Če ste neposredni nadzornik zaposlenega, je lahko vaša referenca bolj verodostojna, ker ste vsak dan seznanjeni z njegovim delom. Omenite, kako dolgo delate z zaposlenim in v kakšni vlogi.
Osvežite svoj spomin s pregledom ocen zaposlenih in pogovorom z njo o njenih delovnih izkušnjah. Če ste v nadzorni vlogi ali če zaposleni že nekaj let dela v vašem podjetju, se morda ne boste spomnili vseh ustreznih informacij, ki jih morate vključiti. V evalvacije vključite pozitivne navedbe sebe in drugih.
Navedite posebne primere prednosti zaposlenih. Splošni opisi izkušenj zaposlenih niso tako koristni kot konkretni detajli. Na primer, namesto da bi rekel, da ima zaposleni močno delovno etiko, se pogovorite o času, ko je delavec prišel na delo vsak dan zgodaj in je ostal pozno, da bi dokončal projekt. Namesto preprostega povedanja, da je zaposleni izkušen in sposoben, opišite nekaj večjih projektov, s katerimi je sodeloval. Dajanje teh posebnih primerov bo zagotovilo, da se vaša izjava ne bo slišala generično.
Ocenite izzive, s katerimi se je soočal uslužbenec, in se osredotočite na to, kar je storila, da bi jih premagala. Opisovanje teh izzivov bo bralcu dalo zaokrožen občutek za zaposlenega. Na primer, če se je delavec moral prilagoditi delovnim nalogam zunaj opisa delovnega mesta, se pogovorite o tem, kako je lahko hitro razvila nova znanja in spretnosti, da bi lahko izpolnila te nove odgovornosti.
Navedite nekatere pozitivne osebne lastnosti zaposlenega. Pričevanje, ki se osredotoča samo na delo, je primerno, vendar bo izjemna referenca prikazala sliko zaposlenega kot celote. Cilj je dati tistemu, ki prebere referenco, idejo, kdo je delavec zunaj delovnega mesta.
