Lastniki malih podjetij si morajo nenehno prizadevati za ustrezno ravnotežje med kompenzacijo delavcev in ohranjanjem dobička. In skupaj s to idejo lastniki malih podjetij morajo upoštevati tudi delovne pogoje. Kako lahko uskladijo želje in želje zaposlenih s praktičnimi potrebami delovnega mesta?
No, en sklop mestnih predpisov lahko gre predaleč pri načrtovanju in drugih vprašanjih v imenu zaščite zaposlenih, zaradi česar bo donosnost za mala podjetja veliko težja - če ne celo nemogoča
$config[code] not foundAgenda za delovne družine je sklop predlogov po celotnem mestu, katerih cilj je izboljšati delovne pogoje za delavce, zlasti delavce z nizkimi dohodki.
Vendar pa so nekateri lastniki podjetij in voditelji zelo zaskrbljeni, da predlogi predstavljajo grožnjo tudi malim podjetjem. Pravijo, da mestni predlogi določajo pravila, ki jih mala podjetja ne morejo razumno upoštevati in še vedno ostajajo dobičkonosna.
Nacionalna zveza neodvisnih podjetij na primer piše:
»Znan kot Agenda za delovne družine, predlog mestnega sveta Minneapolisa zahteva, da delodajalci načrtujejo vsakega zaposlenega vsaj štiri tedne vnaprej in od delodajalcev zahtevajo, da vsakemu zaposlenemu zagotovijo plačan bolniški dopust. Za podjetja, ki ne izpolnjujejo zahtev, bi se zaračunavale spremne kazni. "
Eden od predlogov bi delavcem zagotovil pravico do bolniškega dopusta na podlagi števila ur, ki so jih opravili.
Nekateri lastniki malih podjetij menijo, da to pravilo ne bi bilo preveliko in bi bilo nekaj, s čimer bi se večina lastnikov malih podjetij lahko uskladila.
Danny Schwartzman je lastnik kavarne Common Roots Café, restavracije in kavarne v Minneapolisu, kjer je potekal eden od sestankov o novi agendi o delovni družini. Pravi, da kljub temu, da na splošno podpira predloge ali vsaj splošno idejo za njimi, lahko vidi, kako bi jih lahko skrbeli nekateri lastniki malih podjetij v mestu.
Schwartzman je v telefonskem intervjuju s podjetji Small Business Trends dejal: „Po mojem mnenju prositi podjetja, da zaposlenim ponujajo bolniške dneve, ni posebno grozno dejanje, vendar je del voznega reda malo bolj zapleten. Zato sodelujemo s člani sveta, da ugotovimo, kaj je linija, kaj je dejansko izvedljivo za podjetja. «
Danes se je senator @ falken ustavil, da je govoril o plačanem bolniškem dopustu za vse delavce. Verjamemo, da je to dobro za vse. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Cafe Common Roots (@commonroots) 20. februar 2015
Toda drugi predpisi, ki delavcem kompenzirajo spremembe v njihovem urniku ali za delo v dolgih urah, so preprosto nemogoči, s katerimi bi se lahko uskladili.
Na primer, restavracije s sedeži na dvorišču bi lahko načrtovale strežnike za te odseke in potem morale preklicati zadnjo minuto zaradi dežja, kar bi pomenilo odškodnino zaposlenim, čeprav podjetje ne dela denarja na dodatnih mizah. Ali bi se lahko vlečne družbe soočile s sankcijami, ker bi morale pozvati dodatne voznike, če pride do močnega sneženja.
V seriji srečanj, na katerih so razpravljali o predlogih, so lastniki podjetij in upravljavci delili svoja mnenja. Številni med njimi niso bili ugodni, ugotavlja MinnPost.
Na primer, Deepak Nath, ki je partner v Empire Entertainment, je izrazil zaskrbljenost glede morebitnih kazni za podjetja, če so na voljo zamenjave. Če pa pride do konflikta v zvezi s časovnim načrtovanjem zaradi delavca, v tem primeru ne bi bilo povračila stroškov podjetja, menijo zagovorniki.
Zato Schwartzman meni, da je treba sprejeti nekatere spremembe predlogov, preden jih dejansko sprejmejo. Toda nekaj sprememb prvotnih predlogov je bilo že dejansko obravnavanih med mestnimi uradniki, kot je sprememba zneska obvestil, ki jih morajo delodajalci dati za načrtovanje od 28 do 14 dni.
Poleg tega je mesto razpravljalo o načrtu, da najprej spremeni spremembe z večjimi podjetji, nato pa naj se sestavi skupina, ki bo ocenila te spremembe, preden bodo dejansko začele veljati za manjša podjetja v mestu.
Minneapolis ni prvo mesto, ki bi pripravilo takšne predloge. Dejansko so mesta, kot sta Albuquerque in Washington, predstavila podobne predloge.
Jasno je, da so ta pravila pomembna za delavce.
Schwartzman je dejal: „Ko imamo srečne delavce in boljše gospodarstvo na tem območju, je to dolgoročno boljše za podjetja. Zagotovo bo na začetku izziv, vendar menim, da bomo na dolgi rok videli izboljšave na vseh področjih našega mesta. "
Kljub temu, da so delavci zadovoljni, je pomembno tudi, da podjetja ohranjajo dobiček. V nasprotnem primeru podjetja ne bodo mogla zagotoviti delovnih mest, ki jih želijo in potrebujejo delavci. In to ne bo nikogar srečno.
Minneapolis Skyline Photo preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
