Programi za poklicni razvoj lahko sponzorirajo delodajalci ali zunanja podjetja, vključno z agencijo za zaposlovanje ali trgovsko šolo. Namen teh programov je povečati ozaveščenost o novih politikah in postopkih za določen sektor dela. Mnogi od teh programov ponujajo potrdilo o opravljenem delu, ki zaposlenemu omogoča, da potencialnim delodajalcem predloži dokazilo o dokončanju. Ta potrdila lahko podjetje prikaže tudi za prikaz posodobljenega usposabljanja.
$config[code] not foundDostopnost
Programi za razvoj kariere so lahko dragi, če se zaposleni na več lokacijah srečajo na osrednji lokaciji. Vendar pa obstaja način, da se ta strošek obdrži. Sestanke za razvoj kariere lahko uporabljate z uporabo virtualnih programov ali konferenčnih klicev.
Izguba produktivnosti
Ko vaši zaposleni sodelujejo v programu razvoja kariere, ne delajo. To lahko pomeni zmanjšanje proizvodnje v dneh programa. Čeprav to morda ni problem v nekaterih sektorjih, drugi, kot je proizvodnja, ponavadi ne morejo privoščiti zaostanka v proizvodnji.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaželenost
Če bodo vaši sodelavci sodelovali v programu za razvoj kariere, jih bodo morda bolj zaželeli vaši konkurenti. To lahko povzroči, da zaposleni zapusti podjetje in uporabi usposabljanje, ki ste ga zagotovili za pomoč vašemu tekmovanju.
Časovni okvir
Medtem ko je veliko programov za razvoj kariere dobra ideja, so v nekaterih primerih zaposleni seznanjeni z vsemi informacijami, ki so predstavljene v programu. Zaradi tega je program zapravljanje časa in denarja.
Reševanje problema
Program za razvoj kariere ne bo rešil vseh težav, ki jih imate v vašem podjetju. Nekatere težave, kot so zakasnitev in lenoba, se lahko v celoti obravnavajo samo s spremembami v kadrovskih razmerjih.
