Nasilje na delovnem mestu postaja vedno bolj zaskrbljujoče v Združenih državah. Razstreljevanje po pošti in drugi nasilni dogodki, povezani z delom, vedno pritegnejo precejšnjo količino medijske pozornosti in medijske pozornosti. Za učinkovito reševanje problema so morali organi pregona razviti zakone, ki so posebej povezani z nasiljem na delovnem mestu. Medtem ko ima vsaka država svoj nabor zakonov, ki vplivajo na poslovanje podjetij v zvezi z nasilnimi težavami, ima zvezna vlada svoje zakone, ki veljajo za vseh 50 držav.
$config[code] not foundDelodajalci so lahko odgovorni
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Zakon o varnosti in zdravju pri delu) navaja, da je delodajalec neposredno odgovoren za zagotavljanje varnega delovnega okolja za vse zaposlene in vse druge ljudi, ki so prisotni na kraju zaposlitve. Če se ugotovi, da delodajalec ni upošteval znakov nasilne situacije (kot je nadlegovanje ali ustrahovanje) ali je bil ugotovljen malomarnost pri omogočanju nasilnega dejanja na delovnem mestu, lahko delodajalec navaja upravo za varnost in zdravje pri delu (OSHA)). Zaposleni, ki prijavijo delodajalčevo malomarno ravnanje pri preprečevanju nasilnih incidentov, so zaščiteni pred tem, da jih delodajalec ne obsoja.
Klavzule o nadlegovanju
Številni zvezni zakoni delujejo v povezavi drug z drugim in zakoni o nasilju na delovnem mestu niso izjema. Nekateri nasilni dogodki na delovnem mestu lahko izvirajo iz nadlegovanja, obstajajo pa tudi zvezni zakoni, ki izrecno prepovedujejo nadlegovanje ali zlorabo katerega koli zaposlenega zaradi njegovega spola, rase, verskega prepričanja ali spolne usmerjenosti. Če se delodajalec zaveda nadlegovanja na delovnem mestu, ta delodajalec krši zakon o zdravju in varnosti pri delu in zvezne zakone o nadlegovanju. Če se ugotovi, da je določen delodajalec odgovoren (kot je vodja ali nadzornik), se lahko ta oseba sproži na podlagi kazenskih obtožb, prav tako pa tudi civilno odgovorna, odvisno od resnosti in dokazov v zvezi z incidentom. Podjetje kot celota se lahko navaja tudi, če je dokazano, da je bilo nadlegovanje znano in da ni bilo učinkovito ali preprečeno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPristojnost glede zakonov o nasilju
Države OSHA pozdravljajo, da lahko oblikujejo lastne zakone o nasilju na delovnem mestu, vendar morajo državni zakoni izpolnjevati minimalne standarde, določene v zveznem pravu in ne v konfliktih. Zvezni uslužbenci so zaščiteni z zakoni o delovnem nasilju posameznih agencij; Vendar pa zveznih agencij ni mogoče kaznovati za kršenje zdravstvenih in varnostnih standardov po izvršilnem nalogu. Edina izjema je poštna služba ZDA, ki zdaj sodi pod jurisdikcijo OSHA, tako kot vsako zasebno podjetje.
